Outre l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation, de nombreuses entreprises demandent désormais aux candidats d’envoyer des vidéos . Une enquête LinkedIn de 2021 a révélé que 61 % des demandeurs d’emploi pensaient qu’une vidéo enregistrée pourrait être la prochaine version de la lettre de motivation traditionnelle, et 41 % avaient déjà utilisé une vidéo dans le cadre d’une candidature. Pour certains postes, une vidéo peut être judicieuse, notamment pour les emplois où vous devez mettre en valeur votre personnalité ou vos compétences en communication, comme postuler pour un poste d’animateur de talk-show ou de vendeur. Mais pour de nombreux autres postes, cela pourrait créer des obstacles supplémentaires pour les demandeurs d’emploi et pourrait accidentellement annuler des candidats qui seraient excellents mais qui ne sont pas férus de technologie ou à l’aise devant la caméra. Mais pourquoi les entreprises demandent-elles des soumissions de vidéos en premier lieu ? Les avantages des soumissions vidéo Selon Peter Murphy Lewis, directeur marketing de Strategic Pete , une agence de marketing, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises peuvent demander aux candidats de soumettre des vidéos avec leur CV et leur lettre de motivation. « La première raison est qu’il s’agit simplement d’un filtre supplémentaire pour déterminer si la personne souhaite le poste ou le stage », explique-t-il. La deuxième raison est de déterminer si le candidat correspond bien à la culture d’entreprise . « [Les entreprises] essaient de décrypter les personnalités par le biais d’une vidéo, afin de ne pas perdre de temps à le déterminer lors de l’entretien », explique-t-il. Bien que l’entreprise de Lewis n’exige pas des candidats qu’ils soumettent des vidéos, elle leur offre la possibilité d’en soumettre une . Lors de sa dernière campagne de recrutement, il a reçu environ 192 candidatures pour des stages, et la majorité d’entre elles ont soumis des vidéos. Montrer votre personnalité Les personnes qui ont soumis des vidéos ont été encouragées à se présenter, à partager leurs idées sur le(s) podcast(s) du PDG et à expliquer pourquoi elles pensaient qu’elles conviendraient bien à l’équipe. « Les vidéos nous ont permis de cerner un peu leur personnalité », dit-il. Lewis a décrit un candidat qui s’est immédiatement démarqué grâce à sa vidéo, ce qui l’a finalement aidé à décrocher le stage. Le candidat a discuté du podcast de Lewis, a partagé ses propres échecs, a réfléchi aux échecs de Lewis et a expliqué pourquoi il voulait travailler dans une équipe avec quelqu’un qui avait également connu des revers . Lewis explique qu’en visionnant la vidéo, il savait que le candidat conviendrait parfaitement à l’équipe, car il était vulnérable et honnête, des qualités que Lewis apprécie. « On voyait, dans cette vidéo de deux minutes, qu’il souhaitait être entouré de personnes partageant les mêmes idées. » Le candidat, recruté comme stagiaire, est aujourd’hui manager au sein de l’équipe de Lewis. « Je pense que c’est une opportunité unique d’inclure votre voix et votre personnalité », dit-il, des choses que vous ne pouvez pas toujours obtenir en lisant une candidature écrite. Lewis a embauché des candidats qui n’avaient pas soumis de vidéo, car, même sans elle, leurs candidatures se démarquaient. « Lors de notre interview, ils étaient exceptionnels, et nous les avons embauchés pour leur courage », dit-il. « Ce n’est pas parce qu’ils ne voulaient pas être filmés qu’ils n’avaient pas de courage, et je les aurais ratés », si la soumission de vidéos avait été un obstacle. Inconvénients des soumissions vidéo Si les soumissions vidéo présentent des avantages, elles présentent également des inconvénients potentiels pour les candidats. Parmi ceux-ci : Défis technologiques Bien que les soumissions vidéo puissent être un excellent moyen de montrer l’enthousiasme et l’empressement d’un candidat pour un poste, un inconvénient majeur est le potentiel de défis techniques , en particulier si la réalisation de vidéos ne fait pas partie de la description de poste réelle. Tous les candidats ne disposent pas des ressources nécessaires pour créer une vidéo de qualité. Certains n’ont pas accès à un équipement d’enregistrement professionnel ou à un éclairage adapté, ce qui peut empêcher les recruteurs de se concentrer sur les qualifications du candidat. De plus, certains candidats ne savent pas enregistrer, monter ou mettre en ligne une vidéo, ce qui complique encore davantage le processus. Inexpérience Un autre inconvénient potentiel est le stress. Les candidats peu habitués à s’adresser à une caméra peuvent trouver les soumissions vidéo angoissantes, ce qui peut nuire à leur performance. Meagan Morris , chercheuse en stratégie numérique, se souvient de la première fois où elle a dû enregistrer une vidéo pour postuler à un emploi. « C’était vraiment bizarre. Je regardais un écran vide comme si j’enregistrais une vidéo, et ça n’avait aucun sens, et j’étais très gênée », raconte-t-elle. Pour ceux qui ne sont pas de bons orateurs ou qui ne sont pas à l’aise devant une caméra, la pression de paraître impeccable et de s’exprimer clairement peut être écrasante. Un stress important peut avoir un impact sur la façon dont ils communiquent leurs idées, leurs qualifications ou les raisons pour lesquelles ils sont le candidat idéal pour le poste. « Lorsque vous publiez une vidéo de vous-même, je pense que c’est très – je ne pense pas qu’intime soit le bon mot – mais vous êtes vulnérable parce que vous n’obtenez pas l’interaction en face à face, vous ne voyez pas le langage corporel ou la réaction de la personne à qui vous parlez », explique Morris. Fatigue liée aux entretiens Si de plus en plus d’entreprises exigent des vidéos, la lassitude liée aux entretiens pourrait s’installer et devenir un problème majeur pour les candidats. Les candidats qui enregistrent des vidéos pour plusieurs candidatures risquent de se sentir rapidement dépassés et de perdre leur enthousiasme. Au fil du temps, cette fatigue peut réduire la qualité de la vidéo d’un candidat et l’empêcher de faire bonne impression. La pression de toujours bien performer devant la caméra peut mener à l’épuisement professionnel, ce qui diminue la confiance en soi des candidats et peut nuire à leur capacité à démontrer qu’ils sont le candidat idéal pour le poste. Morris explique
