Titre Acc Sec2

forma_informatique, innov_volet_techno, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Fini les retards au travail ! Découvrez la technologie de pointe de la startup Ewaati

Ewaati, une start-up malienne innovante, se consacre à l’intégration des technologies d’intelligence artificielle et de robotique pour résoudre des problèmes contemporains dans le monde du travail. L’un de leurs objectifs principaux est de mettre fin aux retards au travail, un défi courant qui impacte la productivité des entreprises. Les Services esecurity : La Surveillance Intelligente au Service d’une Société Saine Dans un monde où la sécurité est capitale, esecurity est votre allié. Notre solution intelligente scrute chaque recoin, détectant activités suspectes et mouvements en temps réel pour une intervention adéquate et rapide. Offrez à vos équipes une paix d’esprit inégalée, preuve que la vigilance high-tech est la clé. ecare : Le Bien-être au Seuil de Votre Établissement Lorsque technologie rime avec humanité, ecare entre en scène. Nos capteurs thermiques intégrés veillent à la santé de vos collaborateurs dès le franchissement du seuil de votre établissement. Ce gardien ther- mique assure un environnement de travail sain, tandis que notre tableau de bord centralise les données pour vous simplifier la vie. eschool : L’Éducation Réinventée pour l’Ère Digitale La gestion scolaire se transforme avec eschool, votre plateforme tout-en-un. Suivi des présences, sécurité des élèves, communication instantanée avec les parents, tout devient plus simple. Plongez dans l’ère du numérique et faites de la gestion éducative une expérience transpar- ente et efficiente, pour une génération prête à conquérir le monde. eface : Votre Visage, Votre Passeport Vers l’Efficacité Pour cela, Ewaati a développé un système avancé de pointage dénommé e-face. Ce système utilise des technologies de reconnaissance faciale pour enregistrer automatiquement les heures d’arrivée et de départ des employés. Grâce à cette solution, les entreprises peuvent suivre en temps réel la ponctualité de leurs équipes, ce qui permet non seulement de réduire les retards, mais aussi d’améliorer la gestion des ressources humaines. En intégrant cette technologie, Ewaati offre aux entreprises une méthode fiable et efficace pour encourager la discipline et la responsabilité parmi les employés. De plus, ce système facilite le rapport de présence, réduisant ainsi le temps consacré à la gestion administrative. En fin de compte, la solution d’Ewaati contribue à créer un environnement de travail plus productif et harmonieux, en permettant aux entreprises de se concentrer sur leur croissance et leur développement. #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

innov_volet_sante, Sante, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

La FDA interdit l’utilisation du colorant rouge 3 dans les aliments, les boissons et les médicaments

La Food and Drug Administration (FDA) américaine a annoncé l’ interdiction nationale du Red 3 , un colorant synthétique lié au cancer dans les études animales. Cette décision marque une étape importante pour les groupes de défense des consommateurs et les législateurs qui réclament depuis longtemps une réglementation plus stricte sur les additifs alimentaires. Qu’est-ce que Red 3 ? Le rouge 3, également connu sous le nom de FD&C Red No. 3 ou érythrosine, est un colorant synthétique dérivé du pétrole approuvé pour une utilisation dans les produits alimentaires depuis 1907. Il est largement reconnu pour sa teinte rouge cerise vive et se trouve le plus souvent dans des articles comme les bonbons et les glaçages. Le colorant est un élément essentiel de l’industrie alimentaire et des boissons depuis plus d’un siècle, grâce à sa capacité à améliorer l’ attrait visuel de divers produits. Malgré son utilisation de longue date dans l’industrie, le colorant Red 3 fait l’objet d’une attention particulière depuis les années 1980, lorsque des chercheurs ont établi un lien entre ce colorant et le cancer chez les animaux de laboratoire. En réponse à leurs découvertes, le colorant a été interdit ou fortement restreint dans plusieurs pays, dont l’Union européenne, l’Australie et le Japon, selon NBC News . Quels produits alimentaires contiennent du Rouge 3 ? Le colorant Red 3 est un ingrédient répandu dans des milliers de produits de consommation aux États-Unis. Le Center for Science in the Public Interest (CSPI) a demandé à la FDA en 2022 d’interdire le colorant, qui, selon l’ USDA FoodData Central, est utilisé dans plus de 9 000 produits alimentaires de marque aux États-Unis. Il s’agit notamment de certains produits de marques de bonbons populaires comme Jelly Belly, Pez et Trolli, ainsi que de boissons telles que Hawaiian Punch et Kool-Aid . D’autres produits alimentaires contiendraient également ce colorant, notamment des desserts avec des paillettes rouges, comme les cupcakes de la Saint-Valentin de Target , et certains types de glaçage, comme les biscuits au sucre en forme de cœur à fraîcheur garantie de Walmart . D’autres exemples incluent l’enveloppe des bâtonnets de bœuf dans les snacks au bœuf et au cheddar de Jack Link et le riz jaune de Vigo, entre autres. De plus, le colorant est utilisé dans certaines cerises au marasquin et dans des friandises à base de produits laitiers comme la boisson à la fraise Yoo-hoo et des desserts glacés comme les Nerds Bomb Pops. Il peut également être un composant de certains médicaments et compléments alimentaires, comme certaines vitamines gélifiées et des sirops contre la toux. Pourquoi la FDA a-t-elle interdit le colorant ? La décision de la FDA d’interdire le Red 3 est le fruit de preuves de longue date de ses risques potentiels pour la santé. En vertu de la clause Delaney de la loi fédérale sur les aliments, les médicaments et les cosmétiques, la FDA est tenue d’interdire tout additif reconnu comme cancérigène chez l’homme ou l’animal. Au moins une étude a révélé que des doses élevées du composé contenu dans le Red 3 provoquaient des tumeurs chez des rats de laboratoire mâles, ce qui a motivé son interdiction précédente dans l’industrie cosmétique en 1990. Malgré cela, le colorant est resté légal dans les aliments et les médicaments aux États-Unis, une incohérence réglementaire qui a longtemps suscité des critiques de la part des défenseurs de la santé. Par conséquent, la récente décision de la FDA d’interdire complètement le colorant est un grand triomphe pour les groupes alimentaires et de santé qui ont plaidé en faveur de son interdiction. « La FDA met enfin fin au paradoxe réglementaire selon lequel le Red 3 est illégal dans le rouge à lèvres mais parfaitement légal dans l’alimentation des enfants sous forme de bonbons », a déclaré le président du CSPI, Peter Lurie, MD, via NBC News après l’annonce de la FDA. Existe-t-il des preuves que le colorant provoque le cancer chez l’homme ? Bien que des études sur les animaux aient montré un lien entre le colorant Red 3 et le cancer, les preuves de sa cancérogénicité chez l’homme sont moins concluantes. Les études qui ont motivé la décision de la FDA impliquaient l’exposition de rats de laboratoire mâles à de fortes doses de colorant, ce qui a conduit au développement de tumeurs. Cependant, il est difficile de traduire ces résultats en risques pour l’homme en raison des différences de métabolisme et de niveaux d’exposition. L’absence de preuves concrètes sur les humains a alimenté le débat sur l’interdiction, certains groupes industriels remettant en question sa nécessité. Malgré cela, de nombreux experts de la santé et groupes de défense considèrent l’interdiction comme une mesure de précaution visant à protéger la santé publique. Même si les fabricants de produits alimentaires peuvent encore contester la légalité de leurs produits, cette interdiction signale une évolution croissante vers des pratiques alimentaires plus sûres et plus transparentes aux États-Unis. Comment la FDA va-t-elle mettre en œuvre l’interdiction ? La FDA a donné aux fabricants de produits alimentaires jusqu’en janvier 2027 pour éliminer progressivement le colorant de leurs produits. En revanche, les fabricants de médicaments ont une année supplémentaire pour se conformer à l’interdiction. Dernièrement, plusieurs entreprises ont commencé à se tourner vers des alternatives naturelles. Par exemple, Abbott, le fabricant de PediaSure, a déjà retiré le composé de ses produits, tandis que Dole l’a éliminé de ses coupes de fruits en 2023. Au lieu du Red 3, les fabricants se sont tournés vers des substituts plus naturels comme le jus de betterave, les pigments de chou rouge et le carmin, une substance colorante dérivée des insectes. Photo reproduite avec l’aimable autorisation de Karynf/Shutterstock By Succes  #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

Sante, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Comment la méditation peut améliorer votre concentration et votre productivité

À l’ère du numérique, où tout va très vite, les distractions sont omniprésentes. La technologie, les notifications, le multitâche et le bruit ambiant sont autant de facteurs qui nous empêchent de nous concentrer. Ces distractions ont non seulement un impact sur notre capacité à nous concentrer, mais elles peuvent également réduire notre productivité et notre bien-être général. Lorsque nous passons d’une tâche à l’autre, l’esprit peut se fragmenter. La méditation offre une solution pratique en aidant à calmer l’esprit, à filtrer les distractions inutiles et à améliorer la concentration. En se concentrant sur la pleine conscience, la méditation nous apprend à faire une pause, à respirer et à nous engager dans l’instant présent. Une concentration accrue peut nous aider à devenir plus efficaces, ce qui constitue un excellent argument en faveur de la pratique de la méditation pour la productivité . Comment la concentration affecte la productivité La concentration est essentielle à la productivité. Elle nous permet de vaquer à nos occupations plus efficacement et de mieux gérer le stress. Une bonne capacité de concentration peut même nous permettre d’être plus satisfaits de notre travail. Lorsque nous ne sommes pas concentrés, notre attention se disperse , ce qui entraîne un travail de moindre qualité et une augmentation du stress. Développer la concentration grâce à la méditation productive peut vous aider à surmonter les distractions et à créer un environnement de travail et quotidien plus épanouissant pour vous-même. Comment la méditation améliore la concentration et la productivité La méditation offre plusieurs avantages clés pour la concentration et la productivité qui contribuent directement à une meilleure perception de ces deux aspects. Voici un aperçu plus détaillé de la manière dont la méditation peut remodeler votre approche du travail et vous aider à rester concentré et productif. Réduit le stress et l’anxiété L’un des principaux avantages de la méditation est sa capacité à réduire le stress et l’anxiété, deux éléments qui peuvent avoir un impact important sur la concentration et la productivité. En pratiquant la méditation, vous pouvez apprendre à observer vos pensées et vos émotions sans porter de jugement. Cela peut aider à créer une clarté mentale et à réduire le stress. Lorsque l’esprit est calme, la concentration s’améliore naturellement, ce qui vous permet de travailler plus efficacement. L’impact de la méditation sur l’anxiété joue également un rôle clé dans l’augmentation de la productivité, car elle diminue l’encombrement mental qui perturbe souvent la concentration. Améliore la capacité d’attention La méditation est un exercice pour l’esprit, l’entraînant à maintenir son attention et à résister aux distractions. Au fil du temps, la méditation régulière peut vous aider à augmenter votre capacité d’attention, vous permettant de rester concentré sur des tâches pendant des périodes plus longues. Les recherches le confirment : des études montrent que les personnes qui pratiquent la méditation connaissent des améliorations de leur attention et d’autres fonctions cognitives . Avec une capacité d’attention plus soutenue, vous êtes mieux équipé pour aborder des projets complexes, respecter les délais et rester attentif tout au long de la journée. Améliore la régulation émotionnelle La méditation nous aide à prendre davantage conscience de notre corps et de notre environnement. Elle nous aide également à gérer les émotions qui nuisent à notre productivité. Vous pouvez prendre de meilleures décisions en apprenant à observer vos émotions sans les laisser contrôler vos actions. Et lorsque vous êtes conscient de vos émotions et de la façon dont vous y réagissez, vous risquez moins d’être déstabilisé par des situations stressantes. Une meilleure régulation émotionnelle contribue à un état d’esprit équilibré, vous permettant de gérer les facteurs de stress au travail sans vous sentir dépassé. Cela est particulièrement utile dans les environnements à haute pression, où des émotions incontrôlées peuvent entraîner des réactions impulsives et une baisse de productivité. En réduisant la réactivité émotionnelle, vous pouvez aborder votre travail avec un état d’esprit calme et posé. Favorise un état d’esprit de croissance La méditation favorise la résilience en favorisant un état d’esprit de croissance. Cet état d’esprit vous permet d’aborder les défis de manière plus positive, ce qui vous permet de persévérer plus facilement dans les moments difficiles. La méditation favorise l’amélioration continue de soi en encourageant l’introspection et la conscience de soi. Avec un état d’esprit de croissance, vous êtes plus susceptible de relever les défis, de rechercher des solutions et de rester proactif face aux obstacles. Pour développer un état d’esprit de croissance, la méditation et la productivité au travail vont de pair pour vous aider à développer votre résilience. À mesure que vous devenez plus résilient, vous devenez plus adaptable et ouvert aux commentaires, deux compétences essentielles. Adopter un état d’esprit de croissance peut vous aider à considérer chaque expérience comme un pas en avant, qu’il s’agisse d’une réussite ou d’une opportunité d’apprentissage. Étapes pratiques pour intégrer la méditation à la productivité Intégrer la méditation à votre routine quotidienne n’est pas forcément compliqué. Voici quelques étapes pratiques pour vous aider à créer votre propre pratique de méditation guidée afin d’améliorer votre concentration et votre productivité. Commencez par des séances courtes. Des séances courtes de cinq à dix minutes vous permettent de vous familiariser avec la pratique sans vous sentir dépassé. Des applications comme Headspace, Calm et Insight Timer proposent des méditations guidées spécialement conçues pour améliorer la concentration et la productivité . Au fur et à mesure que vous gagnez en régularité, vous pouvez progressivement prolonger vos séances. Cependant, l’aspect le plus important est de créer une routine qui vous convient. Établissez une routine de méditation cohérente Essayez de méditer à la même heure chaque jour, car cela vous aide à établir une habitude. De nombreuses personnes trouvent que le matin ou la pause de midi sont le moment idéal pour méditer. Ces moments vous permettent de commencer ou de réinitialiser votre journée avec clarté. Choisissez le moment qui vous convient le mieux pour vraiment créer une habitude cohérente. 3.Pratiquez des exercices de pleine conscience Vous pouvez intégrer des exercices de pleine conscience en dehors des heures de

innov_volet_education, innov_volet_medias, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

WOMAN LEADERSHIP AWARDS (WLA – PRIX AOUA KEITA)

Le 18 janvier dernier, l’hôtel AZALAI a été le cadre d’un événement mémorable : les Woman Leadership Awards (WLA), organisés par le magazine Lead. Cette première édition des Prix Aoua Keïta a été marquée par la présence de personnalités influentes et de femmes exceptionnelles, reconnues pour leur engagement et leur leadership au Mali. Mme Oumou Sall Seck, désignée comme l’héritière de la feue Aoua Keïta, a honoré cet événement de sa présence, soulignant l’importance de cet hommage dédié à la mémoire d’une pionnière du leadership féminin. Les Woman Leadership Awards ont pour objectif de reconnaître et de célébrer les contributions significatives des femmes leaders dans divers domaines au Mali. Vingt femmes ont été sélectionnées pour recevoir des trophées, chacune incarnant un parcours exceptionnel et des réalisations remarquables. Il est important de souligner que cette distinction n’est pas une compétition, mais plutôt une célébration des succès et des efforts de ces femmes qui, par leur détermination et leur innovation, inspirent les générations futures. Cet événement a mis en lumière des figures emblématiques du leadership féminin, qui incarnent des valeurs de résilience et de créativité. Ces femmes, par leur travail acharné et leur dévouement, contribuent au développement de leur communauté et à l’avancement de la société malienne. Les Woman Leadership Awards ne se contentent pas de récompenser des réalisations individuelles ; ils visent également à motiver d’autres femmes et jeunes filles à poursuivre leurs ambitions, en leur montrant que le leadership est accessible à toutes. La cérémonie a été un véritable moment de partage et d’émotion. Les témoignages ont non seulement inspiré l’auditoire, mais ont également renforcé l’idée que le leadership féminin est une force incontournable pour le développement du Mali. Les lauréates ont exprimé leur gratitude pour cette reconnaissance, tout en soulignant l’importance de soutenir et d’encourager les femmes dans leur quête d’excellence. Ambassadeur du Canada au Mali En célébrant ces femmes leaders, les Woman Leadership Awards contribuent à créer un environnement où le leadership féminin est valorisé et encouragé. Cet événement représente une étape importante dans la lutte pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Mali. En rendant hommage à des modèles de réussite, il ouvre la voie à une nouvelle génération de femmes prêtes à prendre les rênes et à faire entendre leur voix. Photo en famille Ainsi, les Woman Leadership Awards ne sont pas seulement une cérémonie de remise de prix, mais un véritable mouvement en faveur du leadership féminin au Mali. En mettant en avant les réalisations de ces femmes remarquables, cet événement inspire une vision d’avenir où chaque femme peut aspirer à devenir une leader dans son domaine. Les valeurs de détermination et d’innovation incarnées par les lauréates serviront de phare pour toutes celles qui souhaitent suivre leurs pas et contribuer au développement de leur pays. Découvrez la liste ici… C’est un appel à l’action pour tous, afin de soutenir et d’encourager les femmes à réaliser leur potentiel et à faire entendre leur voix. WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali

forma_dev_perso, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Que se passe-t-il lorsque le leadership rencontre le pouvoir de la marque personnelle

Lorsque le leadership croise le chemin de l’image de marque personnelle, la magie opère. Soudain, un leader n’est plus seulement la personne derrière un titre : c’est une force vivante qui inspire confiance et suscite l’inspiration. C’est la différence entre un patron qui envoie des mémos et un visionnaire qui lance un mouvement. L’art de fusionner qui vous êtes avec votre façon de diriger a le pouvoir de transformer votre carrière et toute la culture de votre organisation. L’image de marque personnelle et le leadership vont de pair Fondamentalement, la marque personnelle définit la manière dont l’identité, la réputation et les valeurs d’un individu sont perçues par les autres. Pour les dirigeants, cela signifie cultiver une image ancrée dans la confiance, l’intégrité et l’authenticité. Lorsque les dirigeants élaborent et entretiennent intentionnellement leur marque personnelle, ils établissent des liens plus profonds avec les équipes et les parties prenantes, ouvrant la voie à une meilleure collaboration, à un engagement plus fort et à une vision plus claire de la réalisation des objectifs organisationnels. Le leadership implique de créer une vision et d’amener les gens à la réaliser. Associé à une image de marque personnelle, le leadership devient plus accessible et plus humain, comblant le fossé entre l’autorité et la connexion. Cette plus grande proximité distingue souvent un leader qui gère des gens de celui qui les inspire à donner le meilleur d’eux-mêmes. La confiance ne se donne pas, elle se mérite L’un des avantages les plus immédiats d’une image de marque personnelle bien développée dans le leadership est l’instauration d’un climat de confiance. La confiance est non négociable dans tout rôle de leadership, mais elle ne se matérialise pas du jour au lendemain. Elle se gagne par la cohérence, la vulnérabilité et la volonté de se montrer authentique. Lorsque l’image de marque d’un leader reflète qui il est vraiment, elle signale à l’équipe qu’il s’agit d’une personne qui mérite d’être suivie, quelqu’un qui ne se cache pas derrière le jargon de l’entreprise ou n’érige pas de murs. Prenons par exemple les dirigeants qui partagent ouvertement les leçons qu’ils ont tirées de leurs échecs passés. Cette transparence n’a rien à voir avec l’excès d’empathie : elle démontre plutôt de la résilience et de la proximité. Les membres de l’équipe sont plus enclins à se rallier à un dirigeant qui se sent comme l’un des leurs, une personne dont ils ont confiance dans la vision parce qu’ils ont été témoins de l’honnêteté et de la croissance qui se cachent derrière celle-ci. Démarquez-vous sans crier plus fort Le branding personnel est également un élément différenciateur unique dans les secteurs concurrentiels. Dans le monde d’aujourd’hui, où les dirigeants doivent être visibles et s’exprimer en ligne et hors ligne, une marque personnelle distincte peut être la clé pour se démarquer. Mais il ne s’agit jamais de crier plus fort ou de faire de l’auto-promotion ; il s’agit d’avoir une présence qui semble alignée et déterminée. Un dirigeant doté d’une marque claire et forte devient un aimant à opportunités, qu’il s’agisse d’attirer les meilleurs talents, de conclure des partenariats stratégiques ou d’établir une position de leader d’opinion dans son secteur. Imaginez un leader dont la marque véhicule l’innovation et l’audace. Il ne se contente pas de participer aux conversations ; il définit l’ordre du jour, encadre les discussions et façonne le récit de l’industrie. Pour les dirigeants qui cherchent à amplifier leur voix, travailler avec des équipes d’experts sur des services de contenu de blog peut être une démarche stratégique pour garantir que leur message résonne largement et de manière authentique. L’authenticité l’emporte toujours sur la perfection L’authenticité est au cœur d’ une stratégie de marque personnelle réussie . Les employés d’aujourd’hui détectent facilement l’insincérité et tout ce qui semble mis en scène ou artificiel est rapidement écarté. Les dirigeants authentiques partagent leurs motivations, admettent leurs vulnérabilités et incarnent leurs valeurs dans chaque décision qu’ils prennent. Cette approche favorise une loyauté qui va au-delà de l’engagement superficiel. L’authenticité requiert toutefois du courage. Elle implique d’être prêt à évoluer tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales. Les dirigeants doivent naviguer sur la fine ligne entre l’assurance professionnelle et la transparence personnelle, en comprenant que les liens authentiques naissent souvent de moments humains imparfaits. Les employés sont inspirés par les dirigeants qui montrent que la croissance est un cheminement continu, des dirigeants qui prouvent qu’il est normal d’être vulnérable. L’influence n’est pas automatique et la crédibilité est essentielle La crédibilité est le fondement de l’influence, et l’image de marque personnelle joue un rôle crucial dans son établissement. Les dirigeants perçus comme crédibles deviennent des conseillers de confiance dont les paroles ont du poids. Cette crédibilité se construit au fil du temps et nécessite une démonstration claire et cohérente de ses principes. Les dirigeants qui ont affiné leur image de marque personnelle sont souvent de meilleurs communicateurs. Leurs messages sont clairs, résonnants et convaincants, car ils émanent d’un alignement intérieur. Lorsque des décisions difficiles ou à enjeux élevés surviennent , ces dirigeants guident leurs équipes avec clarté et détermination, réduisant ainsi l’ambiguïté et renforçant la confiance. Naviguez dans l’équilibre de votre marque Bien sûr, le personal branding comporte des défis. Les dirigeants doivent veiller à ce que leur marque évolue sans perdre son essence. À mesure que les expériences personnelles et les environnements professionnels changent, il est nécessaire de s’adapter en permanence. Le risque est de s’éloigner trop des valeurs fondamentales ou, à l’inverse, de stagner et de se déconnecter des réalités actuelles. L’équilibre entre identité personnelle et professionnelle est un autre obstacle. Les dirigeants doivent veiller à ce que leur marque renforce plutôt qu’elle ne porte atteinte à la vision de l’organisation. Une marque bien intégrée signifie savoir reconnaître quand se mettre en avant et quand la mettre en valeur pour l’équipe ou la mission plus large. Laissez un héritage impossible à ignorer Lorsqu’elle est bien coordonnée, la stratégie de marque personnelle ne se contente pas de booster les carrières individuelles, elle renforce l’ensemble de l’organisation. La réputation

forma_dev_perso, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Une facture d’attente pour les retards lors d’un rendez-vous professionnel.

Il est essentiel de comprendre que le temps est une ressource précieuse dans le monde des affaires, et chaque minute compte. Lorsque vous avez un rendez-vous prévu à 15h et que votre interlocuteur arrive avec un retard de 30 minutes, cela ne se limite pas à une simple incommodité. Cela traduit un manque de respect pour votre temps et peut avoir des répercussions sur votre emploi du temps chargé. En établissant une facturation d’attente, vous posez les fondations d’une relation professionnelle fondée sur le respect mutuel. Ce système de facturation ne sert pas seulement à compenser le temps perdu, mais il envoie également un message clair : votre temps a de la valeur. En intégrant cette pratique dans votre routine professionnelle, vous limitez les retards répétés et favorisez une culture de ponctualité. En effet, il est temps de mettre un terme à l’hymne national des affaires francophones, ce fameux « désolé du retard ». Chaque excuse, bien que souvent sincère, contribue à une frustration latente qui peut nuire à la dynamique des partenariats. En instaurant des mesures qui renforcent la responsabilité, vous créez un environnement où la productivité collective peut prospérer. Cela vous permet également de mieux gérer votre temps, un atout indispensable pour atteindre vos objectifs professionnels. De plus, cette approche vous pousse à réfléchir à l’utilisation optimale de votre temps. Si le facteur le plus important de la vie est le temps, comme le dit le proverbe, il est crucial de se demander comment nous l’utilisons pour atteindre nos objectifs. En adoptant une attitude proactive face à la gestion du temps, vous vous donnez les moyens d’atteindre vos aspirations professionnelles et personnelles. En fin de compte, la facturation d’attente est bien plus qu’une simple mesure administrative ; c’est une affirmation de votre engagement envers l’excellence et la productivité. Cela incite chacun à apprécier le temps comme un allié précieux dans la quête du succès. By Moussa DOUMBIA PDG de BUGUNI WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

forma_dev_perso, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

L’art de tuer l’excellence…

Le combat de l’excellence commence dès le plus jeune âge et se propage dans le monde professionnel, souvent illustré par des proverbes tels que : « le premier de la classe n’est pas forcément premier dans la vie ». Cette réflexion soulève une question cruciale sur la nature de l’excellence et sur les véritables critères de réussite. En effet, il est fréquent de constater que ceux et celles qui se distinguent dans leur domaine, que ce soit sur le plan académique ou professionnel, font face à des discriminations sous diverses formes. Des remarques comme « le je sais tout, n’est-ce pas ? Il finira par redescendre sur terre » résonnent dans les couloirs des entreprises et des institutions, révélant une certaine jalousie ou un manque de compréhension. Il est légitime de se demander pourquoi, au lieu de condamner ceux qui réussissent, nous ne cherchons pas à les rejoindre par le partage de connaissances et d’expériences. Pourquoi est-il si facile de détruire plutôt que de construire ensemble vers l’excellence ? Cette dynamique de compétition malsaine peut freiner l’évolution collective et nuire à l’esprit d’équipe. À l’école ou dans d’autres sphères de la vie, l’excellence ne devrait pas être perçue comme une menace, mais plutôt comme un pilier essentiel du progrès. Chacun devrait être encouragé à exceller dans un domaine qui le passionne, car un environnement qui valorise la croissance personnelle et collective est propice à un avenir meilleur pour tous. La réussite, tout comme le bonheur, est relative et varie d’un individu à l’autre. Les talents, qu’ils soient artistiques, scientifiques, ou entrepreneuriaux, méritent d’être encouragés et valorisés sans réserve. En effet, le développement d’un pays repose avant tout sur un capital humain d’exception. Investir dans l’excellence, c’est investir dans l’avenir. En cultivant un climat de collaboration et de soutien, nous pouvons bâtir une société où chacun a la possibilité de s’épanouir, contribuant ainsi à un monde professionnel plus juste et équitable. Promouvoir l’excellence, c’est donc œuvrer pour un progrès durable et inclusif, où chaque individu, quelle que soit sa position, peut apporter sa pierre à l’édifice commun. À méditer… By Moussa DOUMBIA PDG de BUGUNI WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Le secret pour aborder facilement n’importe qui avec un bon pitch.

Pitch de projet réussi, et si vous créez une relation directe et intime avec votre interlocuteur ? Longtemps considéré comme art à part entière du monde de l’entrepreneuriat, le pitch pour un chef d’entreprise peut créer toute la différence pour l’atteinte d’objectifs ciblés, notamment pour décrocher un marché concurrentiel, un contrat fournisseur, vendre la vision (produit ou service) à un plus grand nombre , décrocher un financement, bien plus encore, bénéficier d’expertises, expériences et réseau d’un partenaire, et ceux , en seulement quelques minutes (le compte à rebours dans le vrai sens, votre interlocuteur n’a pas que ça à faire…) Prenons donc un cas précis de B to B entre vous et un potentiel partenaire clé de développement de vos affaires, ce rendez-vous que vous recherchez avec torche sans succès, vous tombe entre les mains devant l’entrée d’un hôtel, le temps des salutations et présentations étant brefs, votre but principal dans cet instant précis est de capter l’attention, et cela, par tous les moyens afin qu’il vous accorde un rendez-vous, son contact ou celui d’un de ses collaborateurs. Brisez la glace par l’aborder avec l’un de ses propres messages , affirmations, qu’il a fait sur une plate-forme , télé, ou dans un des livres qu’il a écrit, il sentira qu’il est fasse à quelqu’un qui s’intéresse à ses actualités, qui valide peut-être ses idéaux, mais aussi qui sait ce qu’il veut en venant vers lui. Placez ensuite le décor de votre projet, en mettant l’accent sur l’innovation, l’impact, les chiffres, mais surtout son intérêt à vous accompagner dans ce parcours, terminer rapidement par créer une relation de fin via le sinakouya (s’il y’a a) , en prenant son contact ou selon ses désirs, celui d’un collaborateur. L’objectif ultime du pitch est de capter l’attention pour une prise de contact pouvant aboutir à une collaboration concrète, innover donc pour y arriver via ces recommandations, chaque situation étant unique, adapter vos phrases selon les circonstances pour un meilleur résultat. N’hésitez pas à partager vos expériences personnelles en commentaire pouvant aider d’autres entrepreneurs. By Moussa DOUMBIA PDG DE BUGUNI WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

innov_volet_medias, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

COMISSMA : Une Étoile Montante de l’Entrepreneuriat Féminin au Mali

Créée en 2020 par la talentueuse Kandia Dembele, ancienne Miss et présentatrice TV, la structure COMISSMA (Comité des Miss du Mali) s’impose rapidement comme un acteur incontournable dans le paysage entrepreneurial malien. Située à Sogoniko, COMISSMA est née d’une vision audacieuse : donner vie à des idées innovantes tout en promouvant l’entrepreneuriat féminin. Cette initiative vise non seulement à offrir des services de qualité, mais également à créer un impact positif dans la communauté. Kandia DEMBÉLÉ CEO de COMISSMA Pour atteindre ses objectifs ambitieux, COMISSMA s’est constituée d’une équipe pluridisciplinaire, jeune et dynamique. Cette équipe est composée de professionnels spécialisés dans divers domaines tels que l’événementiel, le marketing, la communication et l’action publicitaire. Ensemble, ils forment une communauté de réflexion stratégique, prête à relever les défis du marché et à offrir des solutions sur mesure aux entreprises. La passion de COMISSMA est de devenir le partenaire idéal pour les entreprises, leur permettant de se positionner de manière privilégiée sur le marché. L’un des axes majeurs de COMISSMA est la promotion de l’entrepreneuriat féminin. En soutenant les femmes dans leurs initiatives, la structure contribue à l’émancipation économique et sociale de la gente féminine au Mali. À travers diverses activités, COMISSMA encourage les femmes à se lancer dans des projets qui leur tiennent à cœur, en fournissant les ressources et le soutien nécessaires pour transformer leurs idées en réalité. Logo de la structure COMISSMA Les collaborations avec de grandes marques témoignent de l’impact croissant de COMISSMA. En attirant des entreprises à participer à ses différentes activités, la structure crée un réseau solide qui favorise les échanges et l’innovation. Cela permet non seulement d’enrichir l’expérience des participants, mais aussi de renforcer la visibilité des marques partenaires. En ce début d’année 2025, COMISSMA se trouve au cœur de l’actualité au Mali. Le 23 janvier, la structure a publié son magazine, qui regorge d’informations et d’actualités sur ses activités et ses projets à venir. Ce magazine est une vitrine de l’engagement de COMISSMA envers ses clients et la communauté, mettant en lumière les réussites et les initiatives qui font la différence. En somme, COMISSMA est bien plus qu’une simple structure d’événementiel et de communication. C’est un véritable catalyseur de changement qui inspire et soutient les femmes entrepreneures, tout en offrant des services de qualité aux entreprises. Grâce à sa vision, son équipe dynamique et son engagement envers l’entrepreneuriat féminin, COMISSMA est un modèle à suivre pour les futures générations. Découvrez le Magazine N°0001 – JAN25 / MKD WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

innov_volet_medias, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Un Casting Inoubliable : La Maison Jouby Sangaré Éblouit avec son Événement Éclatant.

La Maison Jouby Sangaré (MJS) est une agence événementielle qui se distingue par son engagement à former des hôtesses professionnelles et à accompagner les entreprises dans l’organisation de divers événements. Récemment, MJS a organisé un grand casting qui a attiré plus de 200 participantes souhaitant devenir hôtesses. Cet événement a non seulement mis en lumière le talent et l’enthousiasme des candidates, mais a également souligné l’importance croissante des hôtesses dans le monde de l’événementiel. L’événement de casting s’est déroulé dans une ambiance dynamique et professionnelle, où chaque participante a eu l’opportunité de démontrer ses compétences en communication, son charisme et sa capacité à interagir avec le public. La sélection des hôtesses ne se limite pas seulement à l’apparence physique, mais prend également en compte des qualités essentielles telles que la confiance en soi, le sens du service et la capacité à travailler en équipe. Les candidates ont été évaluées par un jury composé de professionnels du secteur, qui ont cherché à identifier celles qui pourraient représenter au mieux l’image de marque des entreprises lors d’événements. La Maison Jouby Sangaré ne se contente pas d’organiser des castings, elle propose également des formations adaptées aux besoins des entreprises. Ces formations incluent des modules sur la gestion du stress, la communication non verbale, et l’éthique professionnelle. En investissant dans le développement des compétences de ses hôtesses, MJS s’assure que chaque événement soit marqué par un service de qualité et une représentation impeccable. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur l’essentiel : la réussite de leur événement. En outre, MJS s’illustre par sa capacité à s’adapter à tout type d’événements, qu’il s’agisse de lancements de produits, de séminaires, de foires ou de mariages. Chaque projet est unique, et l’agence travaille en étroite collaboration avec ses clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et offrir des solutions sur mesure. Grâce à une équipe d’hôtesses formées et motivées, MJS garantit une expérience mémorable pour les participants, renforçant ainsi la réputation de ses clients. En conclusion, La Maison Jouby Sangaré joue un rôle clé dans le secteur de l’événementiel en formant des hôtesses compétentes et en accompagnant les entreprises dans l’organisation de leurs événements. Le récent casting a non seulement démontré l’intérêt croissant pour ce métier, mais a également mis en avant l’importance d’une représentation professionnelle lors des événements. Grâce à son expertise et à son engagement envers la qualité, MJS continue de se positionner comme un acteur incontournable dans le domaine de l’événementiel. WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

Panier

Soyez informé

Inscrivez-vous gratuitement pour recevoir des nouvelles informations dans votre boîte mail

Nous ne spammons pas ! Consultez notre politique de confidentialité pour plus d’informations.

Retour en haut