Nom de l’auteur/autrice :Wilikijo

Derrière chaque parcours professionnel, il y a une quête. Celle de trouver sa place, d’avoir de l’impact, de vibrer au quotidien. Le chemin de cette femme – de la vente à la gestion, en passant par les Ressources Humaines – incarne parfaitement cette recherche de sens. Aujourd’hui coach professionnelle, elle nous raconte comment ses expériences, ses remises en question et ses épreuves l’ont conduite à faire un choix : celui de transformer l’humain, en profondeur. Une carrière guidée par le contact humain Tout commence dans la vente, un métier riche en interactions, mais dans lequel elle ne se reconnaît pas pleinement. Elle s’oriente alors vers l’assistanat de direction, puis vers les Ressources Humaines – un domaine qui lui semble plus aligné avec ses valeurs. La réalité de la fonction RH la rattrape : Une crise personnelle, un déclic profond Des événements personnels marquant la pousse à revoir ses choix. Elle réalise une vérité essentielle : aucun poste, aucune reconnaissance professionnelle ne mérite de s’oublier. C’est au cours de cette période de reconstruction qu’elle découvre le coaching. D’abord pour elle, comme un soutien. Puis, très vite, comme une vocation. Elle comprend alors que ce qui l’anime profondément, depuis toujours, c’est d’aider les autres à se révéler, à croître. Lever les freins, nourrir la confiance, se reconnecter à l’essentiel : voilà ce qui donne désormais un sens puissant à son travail. Le coaching comme mission Aujourd’hui coach certifiée, formée à la PNL et à l’outil DISC, elle accompagne les individus et les équipes vers une transformation durable. Pour elle, la performance ne s’oppose pas au bien-être – elle en découle. Elle aide ses clients à : Car quand une personne évolue, c’est tout son environnement qui change : ses relations, ses décisions, sa posture. Et dans le monde professionnel, cette évolution crée un cercle vertueux, où l’humain et la performance avancent main dans la main. Remettre l’humain au cœur Il aura fallu du courage pour écouter cette voix intérieure, celle qui pousse à changer de cap, à sortir des sentiers battus. Aujourd’hui, elle l’assume pleinement : sa mission, c’est d’accompagner l’humain dans toute sa richesse, pour une transformation à la fois personnelle et professionnelle. Et vous, êtes-vous prêt(e) à écouter votre propre appel intérieur ? TransformationProfessionnelle #LeadershipHumain #Coaching #CoachProfessionnelle #CoachLouiseTraoreGuindo #Wilikijo #WILIKIJO Coach Louise Traore Guindo est une Coach Professionnelle, Spécialisée dans la PNL et dans l’Intelligence DISC. WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

Depuis plus de 10 ans, DJASTICE DESIGN s’est imposé comme une référence incontournable dans le domaine du design d’intérieur, de la décoration haut de gamme et de la communication événementielle. Fondée et dirigée par Madame Sidibé Diara Cissé, cette entreprise incarne l’élégance, la créativité et l’innovation. Avec une vision claire et une passion pour l’art de la création, DJASTICE DESIGN offre à ses clients des solutions sur mesure pour transformer leurs espaces en lieux uniques et inspirants. Une Vision Portée par une Femme d’Exception Madame Sidibé Diara Cissé, promotrice de DJASTICE DESIGN, est une entrepreneure visionnaire qui a su allier créativité et sens des affaires. Son leadership et son engagement ont permis à l’entreprise de se développer et de se positionner comme un acteur majeur dans le secteur du design et de la décoration en Afrique. Sous sa direction, DJASTICE DESIGN a su se démarquer par son approche personnalisée et son souci du détail, offrant à chaque client une expérience unique et haut de gamme. DJASTICE DESIGN : Une Offre Complète et Personnalisée DJASTICE DESIGN propose une gamme variée de services et de produits, allant de la conception de meubles sur mesure à la décoration d’intérieur, en passant par la communication événementielle. Voici un aperçu des principales activités de l’entreprise : 1. Design et Conception de Meubles Haut de Gamme 2. Décoration Intérieure DJASTICE DESIGN ne se contente pas de fournir des meubles ; l’entreprise propose également une large gamme d’accessoires de décoration pour parfaire vos espaces : 3. Architecture d’Intérieur L’équipe de DJASTICE DESIGN, composée de conseillers expérimentés, accompagne ses clients dans la création d’espaces qui reflètent leur personnalité et leur style de vie. Que ce soit pour un projet résidentiel ou professionnel, les experts de DJASTICE DESIGN travaillent en étroite collaboration avec leurs clients pour concevoir des intérieurs fonctionnels et esthétiques. 4. Communication Événementielle DJASTICE DESIGN ne se limite pas à la décoration intérieure. L’entreprise propose également des services de communication événementielle, notamment à travers son concept Tapis Rouge. Que ce soit pour un lancement de produit, un événement corporate ou une célébration privée, DJASTICE DESIGN met en œuvre des idées originales pour booster l’image de marque de ses clients et créer des expériences mémorables. Une Expérience Client Inégalée Ce qui distingue DJASTICE DESIGN, c’est son engagement envers l’excellence et la satisfaction client. Chaque projet est abordé avec une attention particulière aux détails et une volonté de dépasser les attentes. Les clients bénéficient d’un accompagnement personnalisé, depuis la conception jusqu’à la réalisation finale, garantissant un résultat qui correspond parfaitement à leurs envies et à leur budget. Une Présence en Ligne et en Magasin DJASTICE DESIGN maintient une présence active en ligne, avec un site web dédié (djastice.com) qui permet aux clients de découvrir les collections, de prendre rendez-vous et de rester informés des dernières innovations. Les magasins physiques, quant à eux, offrent une expérience immersive où les clients peuvent explorer les produits, toucher les matériaux et recevoir des conseils d’experts en aménagement.  » La décoration éveille les sens, mais surtout, rend l’ordinaire extraordinaire ! «  Sous l’impulsion de Madame Sidibé Diara Cissé, DJASTICE DESIGN a su s’imposer comme un acteur clé dans le monde du design et de la décoration. Avec une offre complète allant du mobilier haut de gamme à la communication événementielle, l’entreprise continue de transformer les espaces et de créer des expériences uniques pour ses clients. Que vous souhaitiez redécorer votre maison, aménager un espace professionnel ou organiser un événement mémorable, DJASTICE DESIGN est le partenaire idéal pour concrétiser vos projets. Contactez DJASTICE DESIGN dès aujourd’hui pour donner vie à vos idées et créer des espaces qui vous ressemblent. Wilikijo #Wilikidjo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

Dans un monde où la concurrence est féroce et les opportunités précieuses, faire partie des meilleurs vendeurs est devenu indispensable.Aujourd’hui, un livre ouvre la voie vers cette excellence : “Les Secrets des Meilleurs Vendeurs” du Dr Claudel NOUBISSIE. Ce guide pratique n’est pas un simple ouvrage de plus.C’est une véritable arme de transformation pour tous les professionnels qui veulent maîtriser l’art de convaincre et de réussir durablement. Être bon ne suffit plus : il faut viser l’excellence Dans un marché qui change constamment, maîtriser l’art de la vente est au cœur du succès, quel que soit le secteur d’activité.Ceux qui savent vendre avancent, innovent et dominent leur domaine. Ceux qui négligent cet art restent en retrait. “Les Secrets des Meilleurs Vendeurs” enseigne les fondamentaux qui font toute la différence :• Se présenter avec impact et assurance.• Maîtriser ses données et ses chiffres pour impressionner dès les premières minutes.• Créer un sentiment d’urgence et motiver l’action immédiate chez les clients. Inspirer avant de vendre Dans la vente, il ne s’agit pas seulement de parler : il faut inspirer et fédérer.Le Dr Claudel partage des stratégies pour :• Collaborer efficacement, plutôt que d’avancer seul.• Développer une mentalité de gagnant, essentielle pour bâtir une carrière solide.• Préserver sa santé physique et mentale pour maintenir une performance de haut niveau. Un professionnel épuisé ne convainc personne : la réussite repose aussi sur l’équilibre personnel. Bâtir une carrière sur des bases solides L’un des grands enseignements du livre est la place primordiale de l’éthique professionnelle.Vendre avec honnêteté, transparence et respect forge des relations solides et durables. Ce sont ces valeurs qui transforment un client ponctuel en ambassadeur fidèle, et qui permettent de bâtir une carrière qui inspire le respect. Ne pas stagner : viser une progression continue À travers cet ouvrage, chaque professionnel trouvera des outils concrets pour :• Évaluer ses performances avec rigueur,• Identifier ses points d’amélioration,• Ajuster ses stratégies pour toujours rester compétitif. Le succès durable n’est pas le fruit du hasard : il est le résultat d’un engagement quotidien vers l’amélioration continue. Un guide pour tous ceux qui aspirent à plus Ce livre s’adresse :• À tous les professionnels en début de carrière souhaitant démarrer sur de solides bases,• À ceux qui ont déjà de l’expérience mais souhaitent franchir un nouveau cap,• À tous ceux qui comprennent que dans un monde ultra-compétitif, se former est la meilleure arme pour survivre et exceller. En conclusion : ne pas lire pour lire, lire pour agir “Les Secrets des Meilleurs Vendeurs” n’est pas un livre théorique.C’est un véritable levier d’action, un guide structuré pour toutes celles et ceux qui veulent passer du statut de vendeur ordinaire à celui de vendeur d’exception. La réussite n’attend pas.Ceux qui agissent aujourd’hui seront ceux qui domineront demain. Il ne suffit pas d’admirer ceux qui réussissent.Il est temps de devenir soi-même une source d’inspiration. « Disponible ici – cliquez pour commander votre exemplaire ! » Wilikijo #Wilikidjo #lecture WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

Dans le monde de l’art, certaines œuvres transcendent la simple esthétique pour toucher des cordes sensibles et universelles. L’isolé, le tableau de l’artiste Salim Kaloga, est de celles-là. Avec ses dimensions carrées de 55 cm sur 55 cm, cette pièce unique en stock est bien plus qu’une simple décoration murale : c’est une invitation à la réflexion, une exploration des émotions humaines et une ode à la solitude. Une Composition qui Interpelle La première chose qui frappe dans L’isolé est son titre énigmatique. Qui est cet isolé ? Pourquoi est-il seul ? Ces questions surgissent immédiatement, poussant le spectateur à plonger dans l’univers de l’artiste. La composition, sobre et équilibrée, joue avec les formes et les couleurs pour créer une atmosphère à la fois mélancolique et apaisante. Les détails, bien que discrets, sont porteurs de sens, comme les « yeux et les deux clés de la main » mentionnés dans la description, qui pourraient symboliser la quête de sens ou l’ouverture vers d’autres réalités. Salim Kaloga : Un Artiste à l’Âme Profonde Salim Kaloga, l’auteur de cette œuvre, se révèle ici comme un artiste capable de capturer l’essence même des émotions humaines. Son style, à la fois moderne et intemporel, rappelle que l’art n’a pas besoin d’être tapageur pour être puissant. L’isolé est un témoignage de sa maîtrise technique et de sa sensibilité artistique, une pièce qui mérite une place de choix dans toute collection d’art contemporain. La Solitude comme Thème Central La solitude est un thème récurrent dans l’art, mais Kaloga l’aborde avec une subtilité rare. Loin d’être une représentation négative, L’isolé semble célébrer la solitude comme un moment de connexion avec soi-même. Le tableau invite à une pause, une respiration dans un monde souvent trop bruyant. Il rappelle que l’isolement peut être une source de force et de créativité, un refuge où l’on se retrouve. Pourquoi Acquérir L’isolé ? Un Chef-d’Œuvre à Saisir L’isolé de Salim Kaloga est bien plus qu’un tableau : c’est une expérience. Que vous soyez un amateur d’art chevronné ou simplement à la recherche d’une pièce qui parle à l’âme, cette œuvre saura vous émouvoir. Ne manquez pas l’occasion de l’ajouter à votre collection – avant qu’elle ne soit plus disponible. Ajoutez L’isolé à votre panier dès aujourd’hui et laissez-vous transporter par sa magie. WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

« Un CEO est inutile. »Une phrase déroutante, presque provocante. Et pourtant, elle contient une vérité puissante. Elle pousse à réfléchir, à remettre en question les représentations traditionnelles du leadership. Dans l’imaginaire collectif, le CEO est souvent perçu comme le pilier central de l’entreprise : celui qui décide, dirige, contrôle. On le place au sommet de la pyramide, comme s’il devait tout savoir, tout faire, tout valider. Pourtant, c’est précisément cette posture qui rend une entreprise vulnérable. Un CEO devient inutile… lorsqu’il croit devoir être indispensable. Et c’est là le cœur du paradoxe : le vrai leadership, c’est savoir s’effacer. Être CEO : mission, pas position Le rôle d’un CEO ne devrait jamais être de contrôler chaque aspect de l’entreprise. Son travail n’est pas de répondre à toutes les questions, mais de construire un système dans lequel les bonnes questions sont posées et les bonnes personnes trouvent les réponses. Comme le dit Simon Sinek, auteur de Start With Why :« Un vrai leader ne cherche pas des suiveurs. Il crée d’autres leaders. » Un CEO utile n’est donc pas celui qui centralise, mais celui qui décentralise. Il est moins dans l’action que dans la transmission. Moins dans l’ego que dans la vision. Il inspire, clarifie la direction, puis fait un pas de côté pour que d’autres puissent s’approprier le chemin. La tentation de tout faire (et pourquoi c’est une erreur) Il est tentant, surtout dans les débuts d’une entreprise, de vouloir tout faire soi-même. Par souci de qualité. Par peur de déléguer. Par besoin de contrôle. C’est humain. Mais c’est aussi un piège. Un CEO qui devient le goulot d’étranglement ralentit tout : la croissance, la créativité, la motivation des équipes. Exemple : Steve Jobs, lors de son retour chez Apple en 1997, a radicalement recentré l’entreprise. Mais ce n’est pas en micro-manageant chaque projet qu’il a relancé Apple. C’est en posant une vision claire, en structurant les équipes et en leur donnant l’autonomie nécessaire pour créer. Il a su être un catalyseur, pas un contrôleur. Le vrai pouvoir du CEO : rendre son rôle obsolète Dans une équipe bien construite, chaque membre est un acteur clé, et non un simple exécutant. Le CEO devient alors le facilitateur, celui qui :• Crée la vision : Où allons-nous ? Pourquoi ?• Incarne les valeurs : Comment agissons-nous ?• Fait émerger les talents : Qui peut porter quoi ?• Débloque les obstacles : Qu’est-ce qui freine, et comment fluidifier ? Comme le résume si bien Reed Hastings, co-fondateur de Netflix :« Les meilleurs managers ne font pas tout eux-mêmes. Ils s’assurent que tout se fait. » Le CEO n’est pas le héros. Il est l’architecte. Il construit une structure dans laquelle le collectif devient autonome, aligné et résilient. Quand l’absence du CEO devient une force Voici une question clé : Que se passe-t-il si le CEO s’absente pendant un mois ?Si l’entreprise s’effondre, ce n’est pas un signe de force… mais de dépendance. Une entreprise solide repose sur un leadership distribué. Un CEO véritablement efficace devrait pouvoir partir sans que les décisions s’arrêtent, sans que les projets stagnent, sans que la vision se perde. C’est la preuve que l’équipe a été préparée, responsabilisée, équipée pour avancer sans supervision constante. Publicité Être un passeur, pas un pilier Un CEO ne devrait pas chercher à être indispensable. Il devrait viser l’inverse : être un passeur.• Un passeur de vision, pour guider sans imposer.• Un passeur de valeurs, pour inspirer une culture vivante.• Un passeur de pouvoir, pour que d’autres deviennent eux-mêmes des leaders. C’est cette posture qui crée des entreprises résilientes, innovantes et durables. Devenir inutile pour mieux servir Cela peut paraître contre-intuitif, voire menaçant : chercher à devenir inutile dans sa propre entreprise. Mais ce n’est pas un renoncement. C’est un aboutissement. C’est l’ultime étape du leadership : savoir que l’on a bâti quelque chose de plus grand que soi. Une équipe capable, alignée, autonome. Une organisation qui ne repose plus sur une personne, mais sur une vision partagée. Être inutile, ce n’est pas disparaître.C’est faire le choix conscient de ne pas être l’obstacle à la croissance collective.C’est libérer les talents. Faire confiance. Se mettre au service de la mission, plutôt qu’au centre du tableau. « Le but d’un bon leader est de rendre les gens si compétents qu’ils n’ont plus besoin de lui. » — Lao Tseu (attribué) En tant que CEO, ton vrai succès se mesure à ta capacité à devenir invisible, sans que l’élan se perde. Et c’est là, précisément, que ton impact devient inestimable. Lire l’article sur : WOMAN LEADERSHIP AWARDS (WLA – PRIX AOUA KEITA) By Djibril Konoba Keïta, CEO de Lead Magazine. WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali

Les dialogues intérieurs, ces pensées que l’on garde pour soi, peuvent avoir un impact considérable sur nos relations. Lorsqu’ils sont négatifs, ils alimentent la frustration, le ressentiment et peuvent même provoquer des conflits. Certaines croyances toxiques, ruminées en boucle, finissent par saper l’équilibre du couple. Selon le psychologue Jeffrey Bernstein, auteur d’un article dans Psychology Today, « les schémas de dialogue intérieur négatif peuvent endommager les relations et transformer des désaccords mineurs en ruptures profondes ». Pour lui, trois pensées en particulier méritent d’être identifiées et éliminées pour protéger son couple. 1. « Je ne devrais pas avoir à dire ça » Cette pensée, souvent silencieuse, ouvre grand la porte à la frustration. Pourtant, personne ne peut lire dans les pensées de son partenaire. Comme le rappelle l’un des accords toltèques, « ne faites pas de suppositions » : la communication claire est essentielle. « Attendre que l’autre devine nos besoins crée un terrain propice au ressentiment », souligne Bernstein. Plutôt que de ruminer, il conseille d’exprimer ses attentes de manière positive et constructive. 2. « C’est toujours comme ça » Qualifier un problème de permanent (« il/elle ne changera jamais ») le rend insurmontable. Même si cette pensée reste intérieure, elle bloque toute résolution. « Les mots ‘toujours’ et ‘jamais’ rigidifient les conflits », explique le psychologue. Il recommande de les remplacer par une expression précise de ses émotions pour favoriser un dialogue apaisé. 3. « Si seulement il/elle était plus comme… » Comparer son partenaire à un idéal (un ex, un ami, voire un personnage fictif) nourrit l’insatisfaction et minimise ses qualités. « Cela érode l’appréciation que l’on a pour l’autre », note Bernstein. La solution ? Cultiver la gratitude en notant les petits gestes positifs et les traits de caractère que l’on aime chez son partenaire. Et si la relation est déjà toxique ? Bernstein rappelle que ces schémas peuvent aussi révéler une relation malheureuse. Rester par peur ou manque d’estime de soi aggrave la situation. « Consulter un professionnel ou un groupe de soutien peut aider à reconstruire une image saine de soi et de ses relations », conclut-il. En identifiant et en reformulant ces pensées, on peut préserver – ou retrouver – l’harmonie dans son couple. Source : Psychology Today