Nom de l’auteur/autrice :Wilikijo

forma_dev_pro, innov_volet_education, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

La pire erreur que les chercheurs d’emploi commettent, c’est de se présenter « comme un simple chercheur d’emploi ».

/

Changer de posture : Vous n’êtes pas un simple chercheur d’emploi, vous offrez un service de valeur ! Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, les chercheurs d’emploi ont souvent tendance à se présenter comme des candidats en quête désespérée d’une opportunité. Cette posture, bien que compréhensible, peut nuire à leur confiance et à leur capacité à se démarquer. La vérité, c’est que vous n’êtes pas simplement à la recherche d’un emploi – vous offrez un service précieux au monde. Cet article explore pourquoi il est essentiel de changer de posture et comment vous pouvez transformer votre recherche d’emploi en une offre de valeur unique. La mentalité du « chercheur d’emploi » : Un piège à éviter Beaucoup de chercheurs d’emploi commettent l’erreur de se présenter comme des candidats en quête d’une opportunité, plutôt que comme des professionnels offrant une expertise et des compétences uniques. Cette mentalité peut vous faire paraître moins confiant et moins attractif aux yeux des employeurs potentiels. En réalité, vous n’êtes pas un simple demandeur d’emploi – vous êtes une ressource inestimable, un partenaire potentiel pour les entreprises qui ont besoin de vos talents. Vous offrez un service de valeur Chaque chercheur d’emploi apporte avec lui ou elle un ensemble unique de compétences, d’expériences et de talents. Vous êtes bien plus qu’un CV ou une liste de qualifications. Vous êtes une personne avec des passions, des intérêts et des compétences qui peuvent être transformés en une opportunité professionnelle significative. Au lieu de vous demander « Quel emploi puis-je trouver ? », posez-vous plutôt la question : « Quel service puis-je offrir ? » Identifier vos talents uniques Pour changer de posture, commencez par identifier ce qui vous rend unique. Quelles sont vos compétences les plus fortes ? Quelles expériences avez-vous accumulées au fil des années ? Quelles sont vos passions et comment peuvent-elles être appliquées dans un contexte professionnel ? En comprenant vos atouts, vous pourrez mieux communiquer votre valeur aux employeurs potentiels. Transformer votre recherche d’emploi en une offre de service Une fois que vous avez identifié vos talents uniques, il est temps de les mettre en avant. Voici quelques étapes pour y parvenir : L’importance de la confiance en soi La confiance en soi joue un rôle crucial dans cette transformation. En croyant en votre valeur, vous serez en mesure de communiquer cette conviction aux autres. Cela se reflétera dans vos entretiens, vos réseaux professionnels et même dans votre CV. Rappelez-vous que vous n’êtes pas simplement à la recherche d’un emploi – vous offrez un service précieux. L’accompagnement professionnel : Un atout pour réussir Pour certains, ce changement de posture peut sembler difficile à accomplir seul. C’est là qu’un accompagnement professionnel peut faire toute la différence. En travaillant avec un coach professionnel, vous pouvez identifier vos forces, affiner votre récit professionnel et développer une stratégie de recherche d’emploi qui met en avant votre valeur unique. Conclusion : Vous êtes une ressource inestimable Il est temps de changer de posture. Vous n’êtes pas un simple chercheur d’emploi – vous êtes une ressource inestimable, un professionnel offrant un service de valeur au monde. En identifiant vos talents uniques, en adoptant une posture de partenaire et en croyant en votre valeur, vous pouvez transformer votre recherche d’emploi en une opportunité de carrière épanouissante. Alors, quel service offrez-vous ? Quels sont vos talents uniques et comment pouvez-vous les mettre au service des autres ? Ensemble, nous pouvons découvrir le service que vous offrez et vous aider à atteindre de nouveaux sommets dans votre carrière. Merci pour votre soutien continu, et je suis impatiente de travailler avec chacun d’entre vous pour réaliser vos objectifs professionnels ! -‐‐-‐——-‐——-‐—Coach Mouna CoachProfessionnelle #RechercheDemploi #OffrezVotreService #ChangerDePerspective #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali

forma_conf_semi, innov_volet_education, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Le congrès de l’indépendance Financière.

/

L’indépendance financière : un rêve à portée de main en 2025 Dans un monde où l’incertitude économique et la précarité financière sont de plus en plus présentes, atteindre l’indépendance financière est devenu un objectif majeur pour de nombreuses personnes. Mais comment y parvenir de manière concrète et efficace ? La formation « Méthode FAR : Sortir définitivement de la pauvreté » se présente comme une solution innovante et puissante pour ceux qui souhaitent prendre le contrôle de leur avenir financier. Une méthode révolutionnaire pour 2025 La formation Méthode FAR propose des stratégies financières et des techniques de marketing digital qui permettent de créer un business rentable à 100% d’ici 2026. Avec un objectif clair et des étapes bien définies, cette formation s’adresse à tous ceux qui veulent sortir de la précarité et construire une vie financièrement stable. Pourquoi choisir cette formation ? Prenez votre avenir en main Comme le dit si bien le slogan de la formation : « L’indépendance financière n’est pas un rêve, c’est une décision. » En suivant cette formation, vous prendrez le contrôle de votre avenir et vous donnerez les moyens de vivre une vie libérée des contraintes financières. Comment s’inscrire ? Pour rejoindre cette formation et commencer votre voyage vers l’indépendance financière, contactez la INFO-LINE au numéro indiqué sur l’image. Ne laissez pas la pauvreté dicter votre vie. Agissez dès maintenant et construisez un avenir meilleur. 2025 est à votre portée. La Méthode FAR est la clé pour y parvenir. #wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali

forma_dev_pro, innov_volet_techno, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

L’IA inquiète 89 % des travailleurs américains quant à leur sécurité d’emploi

/

Si l’IA a amélioré de nombreux aspects de notre vie quotidienne moderne, sa présence croissante dans les secteurs professionnels a suscité des craintes quant à l’impact à long terme de l’automatisation sur l’emploi humain. « La sécurité de l’emploi n’est plus une préoccupation abstraite », déclare Keith Spencer, expert en carrière, dans un rapport 2025 AI Disruption Report de Resume Now, qui contient des prévisions alarmantes sur l’avenir du travail. La fracture des compétences : 43 % des travailleurs connaissent quelqu’un qui a perdu son emploi à cause de l’IA Plus de 1 000 travailleurs américains interrogés en janvier 2025 ont révélé une reconnaissance généralisée de l’impact de l’IA sur les suppressions d’emplois, 43 % d’entre eux connaissant personnellement une personne supprimée par l’IA et 89 % exprimant des inquiétudes quant à leur propre stabilité d’emploi. La croissance de l’IA influencera chaque secteur de différentes manières, certains étant appelés à faire face à des défis majeurs, voire à s’effondrer.  Les inquiétudes grandissent quant à l’émergence rapide d’une main-d’œuvre à deux vitesses, l’IA créant bientôt un fossé entre ceux qui peuvent adapter leurs talents au-delà de l’automatisation et ceux qui ne le peuvent pas. Dans l’enquête, 47 % des personnes interrogées ont indiqué craindre l’aggravation de ce fossé, tandis que 37 % ont exprimé des doutes quant à la capacité des programmes de reconversion professionnelle basés sur l’IA à combler efficacement cet écart. Parmi les principales préoccupations soulevées par les travailleurs dans l’étude figurent l’accès limité aux ressources de l’IA, la déshumanisation du travail et une dépendance excessive à l’IA qui menace la pensée critique .  L’IA s’immisce de plus en plus dans les environnements professionnels et les personnes les plus touchées doivent prendre une décision cruciale : accepter de s’intégrer à cette technologie ou se tourner vers un autre secteur. Ce changement de cap ne signifie pas se lancer tête baissée dans un secteur non touché par l’IA, en espérant qu’il restera à l’abri pour toujours. Il est probable que l’IA y parviendra également. Les écoles et les universités élargissent désormais leur offre de cours et de formations liés à l’IA , dans le but non seulement d’empêcher les abus, mais aussi de doter la prochaine génération des compétences nécessaires à un monde professionnel où l’IA jouera un rôle clé dans tous les domaines. Les travailleurs à bas salaires sont 14 fois plus susceptibles de changer de carrière prochainement Selon un rapport McKinsey de 2023 , les travailleurs occupant des emplois à bas salaire sont jusqu’à 14 fois plus susceptibles de devoir changer de profession que ceux occupant des postes à salaire plus élevé, la plupart d’entre eux ayant besoin de compétences supplémentaires pour réussir leur transition. Le rapport prévient également que l’IA générative pourrait avoir un impact significatif sur les travailleurs à bas salaire, en particulier dans la restauration et le service client, ce qui entraînerait de sombres perspectives d’emploi pour ce groupe. Cette époque nous pousse tous à repenser le cœur de notre travail et sa valeur. Nombreux sont ceux qui seront en quête d’informations ou qui exigeront de nos employeurs une transparence sur leurs prochaines étapes et notre rôle au sein de ces derniers. L’incertitude quant à votre stabilité future ne prépare pas exactement le terrain pour une vie quotidienne saine. Demander des réponses est parfaitement acceptable, car cela démontre que vous vous souciez de votre évolution professionnelle autant que de l’avenir de l’entreprise. Demandez des informations pour déterminer si votre emploi est à l’épreuve du temps à l’ère de l’IA Selon Resume Now, 63 % des salariés craignent que l’IA ne crée des préjugés lors des recrutements et des promotions, et 54 % estiment que leurs patrons sont « plutôt transparents » quant à leurs ambitions futures en matière d’adoption de l’IA. Les professionnels testent déjà leurs compétences en IA en prévision de cette évolution : 55 % des répondants effectuent des recherches indépendantes sur les compétences liées à l’IA et 42 % s’inscrivent à des cours ou programmes de formation axés sur l’IA. Même si le chemin à parcourir peut paraître sombre, l’IA pourrait bien être la clé de nouvelles perspectives. Cette nouvelle ère technologique va sans aucun doute créer de nombreux nouveaux emplois, le Forum économique mondial prévoyant une augmentation nette d’environ 78 millionsd’emplois d’ici 2030. Cependant, la plupart d’entre eux occuperont des postes de supervision spécialisés, exigeant des qualifications qui vont bien au-delà des compétences classiques. Il est essentiel de comprendre au moins les bases du fonctionnement de l’IA et de la manière de l’exploiter, et cela constitue la base du succès.  Adopter l’IA vous donne un avantage concurrentiel « La moitié des employeurs prévoient de réorienter leur activité en réponse à l’IA, deux tiers prévoient d’embaucher des talents dotés de compétences spécifiques en IA, tandis que 41 % prévoient de réduire leurs effectifs là où l’IA peut automatiser des tâches », a révélé le rapport Future of Jobs du WEF le mois dernier. « Ceux qui s’adapteront à l’utilisation de l’IA, plutôt que de nier sa présence, auront l’avantage dans les années à venir. L’expertise liée à la technologie, la résolution créative de problèmes et le dévouement à l’apprentissage seront plus cruciaux que jamais », ont-ils ajouté. Que l’IA ait déjà trouvé sa place dans votre travail ou qu’elle reste un territoire inconnu, son influence croissante dans tous les secteurs est indéniable. La technologie promet de rationaliser les opérations et d’améliorer la productivité , mais elle entraînera également des suppressions d’emplois massives et la disparition de secteurs entiers. Ce qui résultera de cette transformation sera un marché du travail remodelé, avec une attention particulière portée aux nouveaux rôles spécialisés et à la recherche de ce qui reste. Maximiser vos points forts et apprendre à vous harmoniser avec l’IA peut vous permettre d’être en phase avec les avancées futures et de ne pas être laissé pour compte.  Photo de photoschmidt/Shutterstock By succes #Wilikijo

forma_dev_pro, forma_informatique, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Comment élaborer une stratégie marketing qui ne dépend pas des médias sociaux

/

L’avenir de TikTok aux États-Unis reste incertain , alors que le président Trump a décidé de prolonger le délai de vente de ByteDance. Un accord sera-t-il trouvé à temps ? Le géant social chinois tiendra-t-il le coup ? L’avenir de l’application aux États-Unis est incertain. Mais ce n’est pas le seul problème de TikTok : l’Australie a récemment relevé à 16 ans l’âge minimum pour utiliser les réseaux sociaux. Ces changements ont sonné l’alarme pour les entreprises qui s’appuient uniquement sur les médias sociaux pour générer des ventes. Si une plateforme sociale tombe en panne, toute entreprise qui dépend fortement de cette plateforme en fait de même. Avec la réalité changeante des médias sociaux, développer une stratégie marketing qui ne repose pas sur les médias sociaux est l’option la plus sûre. Le risque du marketing exclusivement socialDillon Hill, fondateur de l’agence de marketing et de création de compte Cosmoforge , a vu venir le moment il y a dix ans. Son parcours dans le marketing a commencé par une crise personnelle. « L’un de mes meilleurs amis d’enfance a reçu un diagnostic de cancer en phase terminale et j’ai abandonné mes études… Nous avons monté une série documentaire… Ironiquement, elle est devenue très virale sur les réseaux sociaux », dit-il. Le documentaire a rencontré un énorme succès, a attiré l’attention de la presse et a donné lieu à une campagne de don de moelle osseuse sur les réseaux sociaux. « Nous avons même battu le record du monde de la plus grande campagne de don de moelle osseuse », ajoute-t-il. Mais réitérer ce succès n’a pas été si facile. « Nous nous sommes dit : « Hé, nous avons beaucoup d’attention. Essayons d’aider d’autres personnes atteintes du cancer », explique Hill. « Cela n’a pas vraiment fonctionné. » La deuxième campagne n’a pas eu le même élan que l’enthousiasme initial. Cette expérience a permis à Hill de tirer une leçon précieuse. « Les réseaux sociaux sont une bête très capricieuse. Ce n’est pas un outil sur lequel on peut bâtir une entreprise… car les tendances changent [et] les attentes des gens évoluent. » Si les réseaux sociaux peuvent être une bonne stratégie pour atteindre des prospects gratuitement, ce n’est pas le modèle qui convient à toutes les entreprises. Briser votre dépendance aux médias sociauxLa plupart des clients de Hill ne dépendent pas des médias sociaux, et son agence non plus. « Nos clients sont dans une situation où si quelqu’un soumet un formulaire [pour se renseigner sur leurs services ou acheter leurs produits] sur leur site Web… cela leur vaut généralement environ 500 $. Leur public cible n’est généralement pas composé de personnes prêtes à acheter ou à s’engager sur les médias sociaux », dit-il. Les clients de Hill sont des professionnels de l’entretien des pelouses, des nettoyeurs haute pression ou des entreprises de commerce électronique qui vendent des produits hautement spécialisés comme des couvertures d’abris pour camping-cars. « Nous leur recommandons donc très souvent de ne pas utiliser les médias sociaux, certainement pas de manière organique, mais très probablement aussi de ne pas utiliser les médias sociaux payants. » Le délai nécessaire pour convertir l’attention des médias sociaux en revenus pose un autre défi. « Si vous obtenez une certaine notoriété, disons que vous gérez une page Facebook comme le ferait une entreprise normale », explique Hill, le retour sur investissement n’est pas immédiat. « Quelqu’un… qui découvre votre entreprise par hasard peut ne pas en tirer profit avant six mois ou un an. » Ce retard de conversion crée des problèmes de mesure. « Il est très difficile d’attribuer vos efforts aux revenus dans ce cas. » Canaux marketing à forte valeur ajoutée à prendre en compteAu lieu de se fier uniquement aux médias sociaux, il existe d’autres pistes à explorer. La publicité au paiement par clic (PPC) offre un accès immédiat aux clients intéressés. « L’intention est là », explique Hill. « Vous pouvez généralement vous adresser directement aux personnes qui recherchent un service. » Si vous avez déjà vu une publicité sponsorisée en haut de Google, il s’agit d’une publicité PPC. Cette approche peut accélérer considérablement le cycle de vente. « Nous connaissons leur intention dès le départ », explique Hill, car les publicités PPC peuvent être extrêmement ciblées sur un public spécifique prêt à acheter ou envisageant sérieusement un investissement. « C’est beaucoup plus facile à capturer. » Les clients de Hill dépensent généralement environ 15 000 $ par mois pour un mélange de publicité PPC et Meta, dit-il, la majorité de ce budget étant consacrée aux publicités PPC. Le marketing par e-mail est un autre canal fiable. Hill souligne son importance même lors de l’utilisation des plateformes sociales : « Même si nous faisons quelque chose sur les réseaux sociaux, l’idée est… d’obtenir leur adresse e-mail, car c’est vraiment là que la croissance va se produire. » Contrairement aux réseaux sociaux, où un algorithme peut déclasser une vidéo ou un compte peut être fermé, la liste d’e-mails d’une entreprise leur appartient pendant toute la vie de l’entreprise. Si vous êtes une petite entreprise qui n’a pas la possibilité de diffuser des publicités payantes, alors diriger vos abonnés sur les réseaux sociaux vers votre newsletter est un excellent moyen de tirer le meilleur parti du trafic gratuit. Hill recommande ce pivot stratégique pour les entreprises fortement investies dans les médias sociaux. « Si votre allocation budgétaire sur les médias sociaux est à 100 % axée sur l’idée de générer des revenus, pivotez… au fil du temps », dit-il. Transition vers une stratégie différenteLa transition doit être progressive. « Au cours des six prochains mois, [votre stratégie sociale ne doit plus être axée à 100 % sur la génération de revenus. » Hill recommande plutôt de consacrer 75 % de ses efforts sociaux aux abonnements à la newsletter ou à toute autre donnée first party, le reste étant axé sur les ventes. Les données first party appartiennent directement à une entreprise, ce qui signifie qu’elles ne peuvent

forma_dev_perso, forma_dev_pro, innov_volet_education, Titre Acc Sec2

Élaborer votre plan de développement personnel : un guide pour réussir

/

TABLE DES MATIÈRES Vous avez acheté un agenda, souscrit à un gestionnaire de tâches et rencontré un coach de vie. Pourtant, vous n’avez pas l’impression d’avoir fait de progrès. Comment pouvez-vous avancer d’une manière qui vous permette de concevoir votre vie comme vous le souhaitez ? C’est là qu’un plan de développement personnel (PDP) entre en jeu. Un PDP n’est pas seulement un outil, c’est une stratégie personnalisée pour atteindre des objectifs. En clarifiant vos ambitions et en les décomposant en étapes concrètes, vous pouvez transformer vos aspirations en réalité. Si vous souhaitez améliorer votre carrière ou en démarrer une nouvelle, un PDP peut vous aider. Il peut également vous aider à acquérir une nouvelle compétence ou à trouver un équilibre dans votre vie bien remplie. Un PDP vous apporte la clarté et la concentration dont vous avez besoin pour rester sur la bonne voie. Ce guide vous expliquera ce qu’est un PDP, vous aidera à en découvrir les avantages et vous fournira des étapes concrètes pour en créer un. À la fin, vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour concevoir un plan qui vous permettra de réussir sur le long terme. Qu’est-ce qu’un plan de développement personnel ? Dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui, la croissance personnelle et professionnelle semble souvent être une bataille difficile. Trouver un équilibre entre l’avancement professionnel, l’amélioration personnelle et les exigences quotidiennes de la vie peut vous laisser sans but et dépassé. Le marché mondial du développement personnel a été estimé à environ 43,77 milliards de dollars en 2022 et devrait atteindre 67,02 milliards de dollars d’ici 2030. Il est clair que le monde s’intéresse à l’amélioration personnelle. Mais nous ne savons pas toujours par où commencer. C’est là qu’un plan de développement personnel peut être bénéfique.  Un plan de développement personnel est un cadre structuré qui vous aide à atteindre vos objectifs à court et à long terme. Il combine l’introspection, la définition d’objectifs et l’action stratégique pour vous aider à vous développer personnellement et professionnellement. Considérez-le comme une feuille de route détaillée pour atteindre vos aspirations. Contrairement aux listes de tâches, aux résolutions ou aux programmes d’amélioration personnelle en général, un PDP est spécifique, mesurable et adapté à votre situation particulière. Il vous permet d’évaluer votre état actuel, de définir les résultats souhaités et de planifier des mesures concrètes. Pourquoi un PDP est-il utile ? Un PDP vous aide à concevoir votre vie, en prenant le contrôle de votre parcours grâce à une vie intentionnelle. Au lieu de passer d’un objectif à l’autre sans direction, pensez à vos valeurs plus larges et à vos objectifs à long terme.  La création d’un plan de développement personnel offre de nombreux avantages , notamment : Le suivi des progrès vers les objectifs est un élément essentiel qui comble le fossé entre la définition des objectifs et leur réalisation . Le suivi améliore les performances lorsqu’il est associé à des commentaires et à des stratégies.  Éléments clés d’un plan de développement personnel Comprendre les principaux éléments d’un PDP vous aidera à commencer à créer le vôtre. Si votre PDP comprend ces éléments, vous pouvez vous assurer que votre plan est complet et réalisable : Vision : votre objectif principal ou vos aspirations à long terme Pour créer un énoncé de vision ou définir votre vision, il peut être utile de réfléchir à vos valeurs, d’imaginer votre avenir idéal et de rédiger un énoncé de vision. Voici quelques questions que vous pouvez vous poser pour trouver votre vision : Après avoir réfléchi à ces questions, vous pouvez commencer à élaborer une déclaration de vision concise et inspirante qui représente vos aspirations. Par exemple : « Je m’efforce d’être un leader d’opinion en matière de conception durable, en influençant des changements positifs tout en maintenant une vie personnelle équilibrée et épanouissante. » Bien que le développement personnel soit différent des objectifs de croissance et de développement professionnels, les deux peuvent se compléter.  Objectifs : résultats spécifiques que vous souhaitez atteindre Pour atteindre ses objectifs, il faut de la clarté, de la persévérance et une stratégie solide. Commencez par fixer des objectifs clairs. Plutôt que des aspirations vagues, définissez des objectifs précis et réalisables. Cela peut impliquer de décomposer les objectifs plus vastes en étapes plus petites et plus faciles à gérer. Utilisez le modèle d’analyse SMART pour vous aider à définir vos objectifs. Dans le contexte des objectifs, SMART signifie spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps. Au lieu de dire « Je veux me remettre en forme », vous pouvez être plus précis. Vous pourriez dire : « Je veux perdre 5 kg en trois mois. Je prévois de faire de l’exercice quatre fois par semaine. » Étapes d’action : les tâches nécessaires pour atteindre vos objectifs  Votre vision et vos objectifs doivent être suivis d’actions pour les concrétiser. Par exemple, si vous souhaitez obtenir une certification professionnelle, vous devez prendre certaines mesures pour l’obtenir. Tout d’abord, recherchez les certifications disponibles. Ensuite, inscrivez-vous à un cours qui correspond à vos besoins. Ensuite, étudiez deux heures par jour. Enfin, passez l’examen avant la date limite. En fixant ces étapes, vous pouvez célébrer vos progrès, ce qui vous motivera davantage à atteindre votre objectif global.  Ressources : outils, personnes et systèmes de soutien pour vous aider dans votre parcours Pour identifier ces ressources, dressez la liste de ce qui pourrait vous aider à atteindre vos objectifs. Il peut s’agir de mentors, de collègues, d’amis, d’applications, de livres, de groupes de réseautage, etc. Tirez également parti de la technologie et demandez de l’aide lorsque vous en avez besoin. Chronologie : échéances et points de contrôle pour suivre les progrès Une chronologie ajoute de la structure et de la responsabilité à votre PDP. Pour créer une chronologie efficace, définissez vos dates de début et de fin, définissez des points de contrôle et utilisez des outils visuels. ( Les diagrammes de Gantt , les feuilles de calcul ou les applications de gestion des tâches comme Asana peuvent être utiles). Évaluation : des examens réguliers pour mesurer le succès et procéder à des ajustements Prenez

Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Google mène la chute des actions technologiques alors que les bénéfices et les répercussions des droits de douane de Trump pèsent sur le marché

/

LIGNE SUPÉRIEURE Plusieurs grandes valeurs technologiques américaines ont reculé mercredi, alors que la dernière série de résultats du quatrième trimestre et un environnement opérationnel de plus en plus compliqué pour les multinationales ont réduit l’appétit pour le risque de Wall Street. FAITS ESSENTIELS L’indice Nasdaq, à forte composante technologique, a chuté de 0,7 % peu après l’ouverture du marché. La société mère de Google, Alphabet, a enregistré une baisse de 8 %, une chute qui a effacé jusqu’à 211 milliards de dollars de valeur marchande après que le rapport sur les bénéfices de la société a révélé des revenus au quatrième trimestre inférieurs aux prévisions consensuelles des analystes et des prévisions de dépenses pour 2025 bien plus élevées que prévu, alors que l’action Alphabet se dirige vers sa plus forte perte en pourcentage depuis octobre 2023. Les actions du concepteur de semi-conducteurs Advanced Micro Devices et de la société de covoiturage Uber ont également été en difficulté après la publication des résultats de leur entreprise. L’action AMD a chuté de 10 % pour atteindre son niveau le plus bas depuis 2023 après que la société n’a pas atteint les estimations dans sa division de centres de données axée sur l’intelligence artificielle, tandis que l’action Uber a chuté de 7 % après que la société a prévu des revenus de course inférieurs aux attentes au cours des trois premiers mois de 2025. Parmi les baisses notables non liées aux résultats trimestriels figurent le fabricant d’iPhone Apple et le producteur de véhicules électriques Tesla d’Elon Musk, qui ont tous deux subi une baisse du cours de leurs actions d’environ 2 %. CONTEXTE CLÉ La chute d’Apple fait suite à un rapport de Bloomberg selon lequel les régulateurs chinois envisagent une enquête antitrust sur Apple concernant ses frais d’App Store, une possible riposte aux droits de douane supplémentaires de 10 % imposés par le président Donald Trump sur les importations américaines de produits chinois. La baisse de Tesla est survenue après que la société aurait connu son pire mois de ventes de voitures neuves en Allemagne depuis 2021 et en France depuis 2022, une conséquence potentielle du soutien affiché de Musk aux politiciens de droite, notamment au parti allemand Alternative for Deutschland. Le Nasdaq est toujours en hausse de 1 % en 2025, mais le chemin vers ces gains a été semé d’embûches, car les tarifs douaniers et la concurrence acharnéeentre les États-Unis et la Chine en matière d’IA générative pèsent sur l’esprit des investisseurs TANGENTE Les actions des entreprises chinoises cotées à New York ont également chuté mercredi. Les détaillants en ligne Alibaba et la société mère de Temu, Pinduoduo, les deux entreprises chinoises les plus valorisées cotées aux États-Unis, ont toutes deux subi une baisse d’environ 2%, les investisseurs réagissant à un conflit commercial de plus en plus compliqué entre les États-Unis et la Chine, qui a récemment conduit le service postal américain à suspendre brièvement l’acceptation de tous les colis en provenance de Chine et de Hong Kong. By Forbes  #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

forma_informatique, innov_volet_techno, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Fini les retards au travail ! Découvrez la technologie de pointe de la startup Ewaati

/

Ewaati, une start-up malienne innovante, se consacre à l’intégration des technologies d’intelligence artificielle et de robotique pour résoudre des problèmes contemporains dans le monde du travail. L’un de leurs objectifs principaux est de mettre fin aux retards au travail, un défi courant qui impacte la productivité des entreprises. Les Services esecurity : La Surveillance Intelligente au Service d’une Société Saine Dans un monde où la sécurité est capitale, esecurity est votre allié. Notre solution intelligente scrute chaque recoin, détectant activités suspectes et mouvements en temps réel pour une intervention adéquate et rapide. Offrez à vos équipes une paix d’esprit inégalée, preuve que la vigilance high-tech est la clé. ecare : Le Bien-être au Seuil de Votre Établissement Lorsque technologie rime avec humanité, ecare entre en scène. Nos capteurs thermiques intégrés veillent à la santé de vos collaborateurs dès le franchissement du seuil de votre établissement. Ce gardien ther- mique assure un environnement de travail sain, tandis que notre tableau de bord centralise les données pour vous simplifier la vie. eschool : L’Éducation Réinventée pour l’Ère Digitale La gestion scolaire se transforme avec eschool, votre plateforme tout-en-un. Suivi des présences, sécurité des élèves, communication instantanée avec les parents, tout devient plus simple. Plongez dans l’ère du numérique et faites de la gestion éducative une expérience transpar- ente et efficiente, pour une génération prête à conquérir le monde. eface : Votre Visage, Votre Passeport Vers l’Efficacité Pour cela, Ewaati a développé un système avancé de pointage dénommé e-face. Ce système utilise des technologies de reconnaissance faciale pour enregistrer automatiquement les heures d’arrivée et de départ des employés. Grâce à cette solution, les entreprises peuvent suivre en temps réel la ponctualité de leurs équipes, ce qui permet non seulement de réduire les retards, mais aussi d’améliorer la gestion des ressources humaines. En intégrant cette technologie, Ewaati offre aux entreprises une méthode fiable et efficace pour encourager la discipline et la responsabilité parmi les employés. De plus, ce système facilite le rapport de présence, réduisant ainsi le temps consacré à la gestion administrative. En fin de compte, la solution d’Ewaati contribue à créer un environnement de travail plus productif et harmonieux, en permettant aux entreprises de se concentrer sur leur croissance et leur développement. #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

innov_volet_sante, Sante, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

La FDA interdit l’utilisation du colorant rouge 3 dans les aliments, les boissons et les médicaments

/

La Food and Drug Administration (FDA) américaine a annoncé l’ interdiction nationale du Red 3 , un colorant synthétique lié au cancer dans les études animales. Cette décision marque une étape importante pour les groupes de défense des consommateurs et les législateurs qui réclament depuis longtemps une réglementation plus stricte sur les additifs alimentaires. Qu’est-ce que Red 3 ? Le rouge 3, également connu sous le nom de FD&C Red No. 3 ou érythrosine, est un colorant synthétique dérivé du pétrole approuvé pour une utilisation dans les produits alimentaires depuis 1907. Il est largement reconnu pour sa teinte rouge cerise vive et se trouve le plus souvent dans des articles comme les bonbons et les glaçages. Le colorant est un élément essentiel de l’industrie alimentaire et des boissons depuis plus d’un siècle, grâce à sa capacité à améliorer l’ attrait visuel de divers produits. Malgré son utilisation de longue date dans l’industrie, le colorant Red 3 fait l’objet d’une attention particulière depuis les années 1980, lorsque des chercheurs ont établi un lien entre ce colorant et le cancer chez les animaux de laboratoire. En réponse à leurs découvertes, le colorant a été interdit ou fortement restreint dans plusieurs pays, dont l’Union européenne, l’Australie et le Japon, selon NBC News . Quels produits alimentaires contiennent du Rouge 3 ? Le colorant Red 3 est un ingrédient répandu dans des milliers de produits de consommation aux États-Unis. Le Center for Science in the Public Interest (CSPI) a demandé à la FDA en 2022 d’interdire le colorant, qui, selon l’ USDA FoodData Central, est utilisé dans plus de 9 000 produits alimentaires de marque aux États-Unis. Il s’agit notamment de certains produits de marques de bonbons populaires comme Jelly Belly, Pez et Trolli, ainsi que de boissons telles que Hawaiian Punch et Kool-Aid . D’autres produits alimentaires contiendraient également ce colorant, notamment des desserts avec des paillettes rouges, comme les cupcakes de la Saint-Valentin de Target , et certains types de glaçage, comme les biscuits au sucre en forme de cœur à fraîcheur garantie de Walmart . D’autres exemples incluent l’enveloppe des bâtonnets de bœuf dans les snacks au bœuf et au cheddar de Jack Link et le riz jaune de Vigo, entre autres. De plus, le colorant est utilisé dans certaines cerises au marasquin et dans des friandises à base de produits laitiers comme la boisson à la fraise Yoo-hoo et des desserts glacés comme les Nerds Bomb Pops. Il peut également être un composant de certains médicaments et compléments alimentaires, comme certaines vitamines gélifiées et des sirops contre la toux. Pourquoi la FDA a-t-elle interdit le colorant ? La décision de la FDA d’interdire le Red 3 est le fruit de preuves de longue date de ses risques potentiels pour la santé. En vertu de la clause Delaney de la loi fédérale sur les aliments, les médicaments et les cosmétiques, la FDA est tenue d’interdire tout additif reconnu comme cancérigène chez l’homme ou l’animal. Au moins une étude a révélé que des doses élevées du composé contenu dans le Red 3 provoquaient des tumeurs chez des rats de laboratoire mâles, ce qui a motivé son interdiction précédente dans l’industrie cosmétique en 1990. Malgré cela, le colorant est resté légal dans les aliments et les médicaments aux États-Unis, une incohérence réglementaire qui a longtemps suscité des critiques de la part des défenseurs de la santé. Par conséquent, la récente décision de la FDA d’interdire complètement le colorant est un grand triomphe pour les groupes alimentaires et de santé qui ont plaidé en faveur de son interdiction. « La FDA met enfin fin au paradoxe réglementaire selon lequel le Red 3 est illégal dans le rouge à lèvres mais parfaitement légal dans l’alimentation des enfants sous forme de bonbons », a déclaré le président du CSPI, Peter Lurie, MD, via NBC News après l’annonce de la FDA. Existe-t-il des preuves que le colorant provoque le cancer chez l’homme ? Bien que des études sur les animaux aient montré un lien entre le colorant Red 3 et le cancer, les preuves de sa cancérogénicité chez l’homme sont moins concluantes. Les études qui ont motivé la décision de la FDA impliquaient l’exposition de rats de laboratoire mâles à de fortes doses de colorant, ce qui a conduit au développement de tumeurs. Cependant, il est difficile de traduire ces résultats en risques pour l’homme en raison des différences de métabolisme et de niveaux d’exposition. L’absence de preuves concrètes sur les humains a alimenté le débat sur l’interdiction, certains groupes industriels remettant en question sa nécessité. Malgré cela, de nombreux experts de la santé et groupes de défense considèrent l’interdiction comme une mesure de précaution visant à protéger la santé publique. Même si les fabricants de produits alimentaires peuvent encore contester la légalité de leurs produits, cette interdiction signale une évolution croissante vers des pratiques alimentaires plus sûres et plus transparentes aux États-Unis. Comment la FDA va-t-elle mettre en œuvre l’interdiction ? La FDA a donné aux fabricants de produits alimentaires jusqu’en janvier 2027 pour éliminer progressivement le colorant de leurs produits. En revanche, les fabricants de médicaments ont une année supplémentaire pour se conformer à l’interdiction. Dernièrement, plusieurs entreprises ont commencé à se tourner vers des alternatives naturelles. Par exemple, Abbott, le fabricant de PediaSure, a déjà retiré le composé de ses produits, tandis que Dole l’a éliminé de ses coupes de fruits en 2023. Au lieu du Red 3, les fabricants se sont tournés vers des substituts plus naturels comme le jus de betterave, les pigments de chou rouge et le carmin, une substance colorante dérivée des insectes. Photo reproduite avec l’aimable autorisation de Karynf/Shutterstock By Succes  #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

Sante, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

Comment la méditation peut améliorer votre concentration et votre productivité

/

À l’ère du numérique, où tout va très vite, les distractions sont omniprésentes. La technologie, les notifications, le multitâche et le bruit ambiant sont autant de facteurs qui nous empêchent de nous concentrer. Ces distractions ont non seulement un impact sur notre capacité à nous concentrer, mais elles peuvent également réduire notre productivité et notre bien-être général. Lorsque nous passons d’une tâche à l’autre, l’esprit peut se fragmenter. La méditation offre une solution pratique en aidant à calmer l’esprit, à filtrer les distractions inutiles et à améliorer la concentration. En se concentrant sur la pleine conscience, la méditation nous apprend à faire une pause, à respirer et à nous engager dans l’instant présent. Une concentration accrue peut nous aider à devenir plus efficaces, ce qui constitue un excellent argument en faveur de la pratique de la méditation pour la productivité . Comment la concentration affecte la productivité La concentration est essentielle à la productivité. Elle nous permet de vaquer à nos occupations plus efficacement et de mieux gérer le stress. Une bonne capacité de concentration peut même nous permettre d’être plus satisfaits de notre travail. Lorsque nous ne sommes pas concentrés, notre attention se disperse , ce qui entraîne un travail de moindre qualité et une augmentation du stress. Développer la concentration grâce à la méditation productive peut vous aider à surmonter les distractions et à créer un environnement de travail et quotidien plus épanouissant pour vous-même. Comment la méditation améliore la concentration et la productivité La méditation offre plusieurs avantages clés pour la concentration et la productivité qui contribuent directement à une meilleure perception de ces deux aspects. Voici un aperçu plus détaillé de la manière dont la méditation peut remodeler votre approche du travail et vous aider à rester concentré et productif. Réduit le stress et l’anxiété L’un des principaux avantages de la méditation est sa capacité à réduire le stress et l’anxiété, deux éléments qui peuvent avoir un impact important sur la concentration et la productivité. En pratiquant la méditation, vous pouvez apprendre à observer vos pensées et vos émotions sans porter de jugement. Cela peut aider à créer une clarté mentale et à réduire le stress. Lorsque l’esprit est calme, la concentration s’améliore naturellement, ce qui vous permet de travailler plus efficacement. L’impact de la méditation sur l’anxiété joue également un rôle clé dans l’augmentation de la productivité, car elle diminue l’encombrement mental qui perturbe souvent la concentration. Améliore la capacité d’attention La méditation est un exercice pour l’esprit, l’entraînant à maintenir son attention et à résister aux distractions. Au fil du temps, la méditation régulière peut vous aider à augmenter votre capacité d’attention, vous permettant de rester concentré sur des tâches pendant des périodes plus longues. Les recherches le confirment : des études montrent que les personnes qui pratiquent la méditation connaissent des améliorations de leur attention et d’autres fonctions cognitives . Avec une capacité d’attention plus soutenue, vous êtes mieux équipé pour aborder des projets complexes, respecter les délais et rester attentif tout au long de la journée. Améliore la régulation émotionnelle La méditation nous aide à prendre davantage conscience de notre corps et de notre environnement. Elle nous aide également à gérer les émotions qui nuisent à notre productivité. Vous pouvez prendre de meilleures décisions en apprenant à observer vos émotions sans les laisser contrôler vos actions. Et lorsque vous êtes conscient de vos émotions et de la façon dont vous y réagissez, vous risquez moins d’être déstabilisé par des situations stressantes. Une meilleure régulation émotionnelle contribue à un état d’esprit équilibré, vous permettant de gérer les facteurs de stress au travail sans vous sentir dépassé. Cela est particulièrement utile dans les environnements à haute pression, où des émotions incontrôlées peuvent entraîner des réactions impulsives et une baisse de productivité. En réduisant la réactivité émotionnelle, vous pouvez aborder votre travail avec un état d’esprit calme et posé. Favorise un état d’esprit de croissance La méditation favorise la résilience en favorisant un état d’esprit de croissance. Cet état d’esprit vous permet d’aborder les défis de manière plus positive, ce qui vous permet de persévérer plus facilement dans les moments difficiles. La méditation favorise l’amélioration continue de soi en encourageant l’introspection et la conscience de soi. Avec un état d’esprit de croissance, vous êtes plus susceptible de relever les défis, de rechercher des solutions et de rester proactif face aux obstacles. Pour développer un état d’esprit de croissance, la méditation et la productivité au travail vont de pair pour vous aider à développer votre résilience. À mesure que vous devenez plus résilient, vous devenez plus adaptable et ouvert aux commentaires, deux compétences essentielles. Adopter un état d’esprit de croissance peut vous aider à considérer chaque expérience comme un pas en avant, qu’il s’agisse d’une réussite ou d’une opportunité d’apprentissage. Étapes pratiques pour intégrer la méditation à la productivité Intégrer la méditation à votre routine quotidienne n’est pas forcément compliqué. Voici quelques étapes pratiques pour vous aider à créer votre propre pratique de méditation guidée afin d’améliorer votre concentration et votre productivité. Commencez par des séances courtes. Des séances courtes de cinq à dix minutes vous permettent de vous familiariser avec la pratique sans vous sentir dépassé. Des applications comme Headspace, Calm et Insight Timer proposent des méditations guidées spécialement conçues pour améliorer la concentration et la productivité . Au fur et à mesure que vous gagnez en régularité, vous pouvez progressivement prolonger vos séances. Cependant, l’aspect le plus important est de créer une routine qui vous convient. Établissez une routine de méditation cohérente Essayez de méditer à la même heure chaque jour, car cela vous aide à établir une habitude. De nombreuses personnes trouvent que le matin ou la pause de midi sont le moment idéal pour méditer. Ces moments vous permettent de commencer ou de réinitialiser votre journée avec clarté. Choisissez le moment qui vous convient le mieux pour vraiment créer une habitude cohérente. 3.Pratiquez des exercices de pleine conscience Vous pouvez intégrer des exercices de pleine conscience en dehors des heures de

innov_volet_education, innov_volet_medias, Titre Acc Sec1, Titre Acc Sec2

WOMAN LEADERSHIP AWARDS (WLA – PRIX AOUA KEITA)

/

Le 18 janvier dernier, l’hôtel AZALAI a été le cadre d’un événement mémorable : les Woman Leadership Awards (WLA), organisés par le magazine Lead. Cette première édition des Prix Aoua Keïta a été marquée par la présence de personnalités influentes et de femmes exceptionnelles, reconnues pour leur engagement et leur leadership au Mali. Mme Oumou Sall Seck, désignée comme l’héritière de la feue Aoua Keïta, a honoré cet événement de sa présence, soulignant l’importance de cet hommage dédié à la mémoire d’une pionnière du leadership féminin. Les Woman Leadership Awards ont pour objectif de reconnaître et de célébrer les contributions significatives des femmes leaders dans divers domaines au Mali. Vingt femmes ont été sélectionnées pour recevoir des trophées, chacune incarnant un parcours exceptionnel et des réalisations remarquables. Il est important de souligner que cette distinction n’est pas une compétition, mais plutôt une célébration des succès et des efforts de ces femmes qui, par leur détermination et leur innovation, inspirent les générations futures. Cet événement a mis en lumière des figures emblématiques du leadership féminin, qui incarnent des valeurs de résilience et de créativité. Ces femmes, par leur travail acharné et leur dévouement, contribuent au développement de leur communauté et à l’avancement de la société malienne. Les Woman Leadership Awards ne se contentent pas de récompenser des réalisations individuelles ; ils visent également à motiver d’autres femmes et jeunes filles à poursuivre leurs ambitions, en leur montrant que le leadership est accessible à toutes. La cérémonie a été un véritable moment de partage et d’émotion. Les témoignages ont non seulement inspiré l’auditoire, mais ont également renforcé l’idée que le leadership féminin est une force incontournable pour le développement du Mali. Les lauréates ont exprimé leur gratitude pour cette reconnaissance, tout en soulignant l’importance de soutenir et d’encourager les femmes dans leur quête d’excellence. Ambassadeur du Canada au Mali En célébrant ces femmes leaders, les Woman Leadership Awards contribuent à créer un environnement où le leadership féminin est valorisé et encouragé. Cet événement représente une étape importante dans la lutte pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Mali. En rendant hommage à des modèles de réussite, il ouvre la voie à une nouvelle génération de femmes prêtes à prendre les rênes et à faire entendre leur voix. Photo en famille Ainsi, les Woman Leadership Awards ne sont pas seulement une cérémonie de remise de prix, mais un véritable mouvement en faveur du leadership féminin au Mali. En mettant en avant les réalisations de ces femmes remarquables, cet événement inspire une vision d’avenir où chaque femme peut aspirer à devenir une leader dans son domaine. Les valeurs de détermination et d’innovation incarnées par les lauréates serviront de phare pour toutes celles qui souhaitent suivre leurs pas et contribuer au développement de leur pays. Découvrez la liste ici… C’est un appel à l’action pour tous, afin de soutenir et d’encourager les femmes à réaliser leur potentiel et à faire entendre leur voix. WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali

Panier
Retour en haut