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Pourquoi certains avancent plus vite que d’autres ? Le pouvoir des soft skills

Dans le monde professionnel, il est courant de voir certaines personnes progresser rapidement, gravir les échelons et atteindre des objectifs ambitieux, tandis que d’autres semblent stagner malgré des compétences techniques solides. On pourrait penser que cette différence est uniquement liée au mérite ou à la chance, mais en réalité, elle repose souvent sur un facteur clé : l’intelligence relationnelle. Les soft skills, ces compétences comportementales et relationnelles, jouent un rôle déterminant dans la réussite professionnelle. Communication, gestion des conflits, adaptabilité, empathie… Ces qualités, souvent sous-estimées, sont pourtant de véritables leviers de différenciation. Alors, comment développer ces compétences pour accélérer votre progression ? Les soft skills : un atout incontournable Comment “devenir visible” grâce aux soft skills ? Les bénéfices des soft skills pour votre carrière Et vous, comment utilisez-vous les soft skills pour avancer ? La réussite professionnelle ne se résume pas à des compétences techniques ou à un diplôme prestigieux. Elle repose en grande partie sur votre capacité à interagir avec les autres, à vous adapter aux changements et à inspirer confiance. En développant vos soft skills, vous vous donnez les moyens de progresser plus vite et de vous démarquer dans un environnement compétitif. Alors, prêt à transformer vos soft skills en superpouvoirs ? SoftSkills #Engagement #Management #Leadership #Mindset #IntelligenceÉmotionnelle #ConduireDuChangement #IntelligenceCollective #Coach Mariam Inna #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

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Investir en toute sécurité sur le marché financier ouest-africain : L’éducation boursière à portée de main

Par Sangaré Kassim – Ingénieur des mines, Investisseur, Formateur indépendant et Spécialiste du marché boursier ouest-africain La finance a toujours été un point d’interrogation pour beaucoup d’entre nous. Où investir ? Comment faire fructifier son argent sans prendre des risques inconsidérés ? Ces questions, je me les suis posées il y a plusieurs années, et c’est ce qui m’a conduit à explorer le marché boursier ouest-africain, notamment la BRVM (Bourse Régionale des Valeurs Mobilières). Aujourd’hui, je suis fier de partager mon expérience et mes connaissances à travers des formations accessibles à tous, que ce soit en présentiel ou en ligne. Mon objectif est simple : démocratiser l’accès à l’éducation boursière et montrer comment une personne lambda peut investir et gagner de l’argent à la Bourse, même avec un budget modeste de 50 000 FCFA. Pourquoi investir à la BRVM ? La BRVM est une opportunité unique pour les investisseurs ouest-africains. Elle offre un cadre régulé et sécurisé pour investir dans des entreprises performantes de la région. Que vous soyez un débutant ou un investisseur averti, la BRVM propose des instruments financiers adaptés à tous les profils. Cependant, investir en Bourse ne s’improvise pas. Il est essentiel de comprendre les mécanismes du marché, d’apprendre à analyser les entreprises cotées et de maîtriser les stratégies d’investissement pour minimiser les risques et maximiser les gains. Formations en éducation boursière : Investir en toute sécurité En tant que fondateur du Centre de Bourse du Mali (CBM), j’ai à cœur de rendre la Bourse accessible à tous. C’est pourquoi j’organise régulièrement des formations pour apprendre à investir en toute sécurité sur le marché financier ouest-africain. Ces formations couvrent : Que vous soyez à Bamako ou ailleurs, vous pouvez participer à nos sessions en présentiel ou en ligne. Chaque formation est accompagnée d’une attestation et d’un suivi personnalisé de 3 mois pour vous accompagner dans vos premiers pas en Bourse. Un livre pour aller plus loin : « La BRVM à portée de main » En collaboration avec d’autres experts, j’ai co-écrit le livre « La BRVM à portée de main », un guide pratique pour comprendre et investir sur le marché boursier ouest-africain. Ce livre est un outil indispensable pour tous ceux qui souhaitent se lancer dans l’investissement boursier en toute confiance. Comment participer à nos formations ? Les prochaines formations auront lieu le 29 mars à ExpertLab, près du marché de Faladié Sema. Les frais de participation sont de 30 000 FCFA pour les réservations anticipées (15 000 FCFA) et de 50 000 FCFA pour les inscriptions standard. Pour plus d’informations ou pour réserver votre place, contactez-nous au +223 77 14 69 37. Investir, c’est s’éduquer La Bourse n’est pas réservée aux initiés. Avec les bonnes connaissances et un accompagnement adapté, chacun peut apprendre à investir et à faire fructifier son argent. Rejoignez-nous pour découvrir comment transformer votre épargne en un véritable portefeuille d’investissement. Sangaré KassimIngénieur des mines, Investisseur et Formateur indépendantFondateur du Centre de Bourse du Mali (CBM) Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

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Une usine ou argent-bougou? Complexe agro-industriel « Seydou Diogo Awa (SDA) », problème de branding…

La sortie du footballeur entrepreneur malien Seydou Keïta met en évidence les défis communs de l’écosystème local, voici mes analyses sur 3 points : 1- Le Branding : l’image du footballeur Seydou Seydou Keïta derrière ce projet, pouvait aider certes à faciliter certains aspects gouvernementaux, la question est de savoir jusqu’où? L’identité de marque autour de la fortune du footballeur, qui aspire, selon ses dires, à une mission de patriotique économique, chose noble, mais coûteuse pour le contexte actuel malien. Un proverbe dit ceci : ´´ C’est le projet qui fait l’argent et non le contraire ´´. Cela s’explique par le comportement des parties prenantes qui mettent l’entreprise dans une calebasse de gain facile où l’argent ne va guère manquer (waribatiè) , chose qui ne promet point d’installer un climat de croissance d’entreprise. Dès le départ, j’aurais préféré qu’il choisisse un praticien hors pair au devant de la scène, stratégie qui pouvait renverser cette tendance imaginaire dans la tête des parties concernées pour aller à l’essentiel. Dans la tête du footballeur, ce détail n’est point clair, il s’agit d’un business d’abord, qui doit être mis en avant le reste, le patriotisme vient après, et l’un ne gêne pas l’autre. 2- Finance : Investissement de plus de 14 milliards de FCFA pour des équipements sophistiqués découlant de six unités de production intégrées, d’une capacité de 30 000 litres par jour. Nous comprenons que l’argent est une ressource utile pour l’entreprise, mais pas que, plusieurs autres facteurs notamment le réseau, les challenges, l’inspiration, les compétences, la bonne communication, compréhension du marché et du secteur, le temps et l’énergie au profit du business, qui sont au-delà du financement, les autres ressources capitales pour assurer l’atteinte des objectifs cibles, l’argent ne fait point le tout. 3- Juridique : l’approvisionnement en matière, le problème qui persiste depuis quelques mois après la mise en opération de l’usine, est établi sur un partenariat tripartite entre l’État, l’usine et les producteurs. Il n’y a rien de plus complexe que la gestion des acteurs du monde rural afin d’instaurer un climat de confiance et un modèle économique viable, cela se passe dans le temps, souvent dans la formation et l’encadrement des acteurs (trices). Il faut tout un siècle de recherche et d’engagement continue afin d’améliorer son circuit d’approvisionnement avec les coopératives de femmes, les partenaires techniques et financiers. Il s’agit évidemment d’un ensemble de facteurs liés aux coûts des intrants et à l’eau, climat, semences, coûts d’exploitation et transport, les modalités rapport qualité, quantité, prix, délai de livraison, entre autres, comme une famille que nous constituons avec soin. Au-delà, face aux opportunités existantes, les producteurs ne seront être maintenus dans n’importe quel cadre, qu’il émane de l’Etat ou d’un millionnaire, s’ils n’y trouvent pas leurs comptes, de passage, épouser la vision, et par là, le business prime. Je mets ses défis dans une enveloppe d’apprentissage pour Seydou, et c’est dans ces moments qu’on apprend les meilleures leçons pour se positionner finalement sur du concret, au profit de tous, selon les réalités locales. Si le développement durable repose sur la valorisation du secteur primaire et secondaire, il ne serait inutile de se demander quelles pistes concrètes faudrait mettre en avant, au-delà de l’argent, pour l’aboutissement des initiatives et investissements locaux, à méditer. By Moussa DOUMBIA PDG DE BUGUNI  WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

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Consommer local est bien plus qu’un simple geste : une révolution quotidienne

Privilégier la consommation locale est une nécessité pour renforcer un communautarisme économique solide. En Afrique et particulièrement au Mali, la majorité des produits consommés proviennent de l’étranger. Cette dépendance affaiblit notre autonomie économique et contribue à enrichir d’autres nations au détriment de la nôtre. Il est essentiel de comprendre que l’économie est le véritable moteur du pouvoir d’un pays. En consommant des produits étrangers, nous déplaçons notre richesse vers l’extérieur, ce qui réduit notre capacité à nous développer et à prendre en main notre propre destinée économique. En revanche, en favorisant la production et la consommation de produits locaux, nous permettons à notre argent de circuler au sein de notre propre économie, ce qui stimule la création de richesses et d’emplois. Une économie locale forte repose sur une demande locale soutenue, poussant les entreprises à se développer, à innover et à améliorer la qualité de leurs produits. Cela réduit également notre dépendance aux importations et renforce notre souveraineté économique. Une conférence sur l’indépendance financière organisée par le Coach Alphonse Kamaté ⬇️⬇️. Pour que cette dynamique fonctionne, il est crucial d’éduquer les populations sur l’importance de consommer local et de mettre en place des stratégies de valorisation des produits nationaux, comme la création de labels « Made in Mali ». En adoptant cette approche, nous pourrons bâtir une économie plus résiliente, réduire le chômage et garantir un développement durable et autonome pour notre pays. By Coach Alphonse Kamaté #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali 🇲🇱.

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La pire erreur que les chercheurs d’emploi commettent, c’est de se présenter « comme un simple chercheur d’emploi ».

Changer de posture : Vous n’êtes pas un simple chercheur d’emploi, vous offrez un service de valeur ! Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, les chercheurs d’emploi ont souvent tendance à se présenter comme des candidats en quête désespérée d’une opportunité. Cette posture, bien que compréhensible, peut nuire à leur confiance et à leur capacité à se démarquer. La vérité, c’est que vous n’êtes pas simplement à la recherche d’un emploi – vous offrez un service précieux au monde. Cet article explore pourquoi il est essentiel de changer de posture et comment vous pouvez transformer votre recherche d’emploi en une offre de valeur unique. La mentalité du « chercheur d’emploi » : Un piège à éviter Beaucoup de chercheurs d’emploi commettent l’erreur de se présenter comme des candidats en quête d’une opportunité, plutôt que comme des professionnels offrant une expertise et des compétences uniques. Cette mentalité peut vous faire paraître moins confiant et moins attractif aux yeux des employeurs potentiels. En réalité, vous n’êtes pas un simple demandeur d’emploi – vous êtes une ressource inestimable, un partenaire potentiel pour les entreprises qui ont besoin de vos talents. Vous offrez un service de valeur Chaque chercheur d’emploi apporte avec lui ou elle un ensemble unique de compétences, d’expériences et de talents. Vous êtes bien plus qu’un CV ou une liste de qualifications. Vous êtes une personne avec des passions, des intérêts et des compétences qui peuvent être transformés en une opportunité professionnelle significative. Au lieu de vous demander « Quel emploi puis-je trouver ? », posez-vous plutôt la question : « Quel service puis-je offrir ? » Identifier vos talents uniques Pour changer de posture, commencez par identifier ce qui vous rend unique. Quelles sont vos compétences les plus fortes ? Quelles expériences avez-vous accumulées au fil des années ? Quelles sont vos passions et comment peuvent-elles être appliquées dans un contexte professionnel ? En comprenant vos atouts, vous pourrez mieux communiquer votre valeur aux employeurs potentiels. Transformer votre recherche d’emploi en une offre de service Une fois que vous avez identifié vos talents uniques, il est temps de les mettre en avant. Voici quelques étapes pour y parvenir : L’importance de la confiance en soi La confiance en soi joue un rôle crucial dans cette transformation. En croyant en votre valeur, vous serez en mesure de communiquer cette conviction aux autres. Cela se reflétera dans vos entretiens, vos réseaux professionnels et même dans votre CV. Rappelez-vous que vous n’êtes pas simplement à la recherche d’un emploi – vous offrez un service précieux. L’accompagnement professionnel : Un atout pour réussir Pour certains, ce changement de posture peut sembler difficile à accomplir seul. C’est là qu’un accompagnement professionnel peut faire toute la différence. En travaillant avec un coach professionnel, vous pouvez identifier vos forces, affiner votre récit professionnel et développer une stratégie de recherche d’emploi qui met en avant votre valeur unique. Conclusion : Vous êtes une ressource inestimable Il est temps de changer de posture. Vous n’êtes pas un simple chercheur d’emploi – vous êtes une ressource inestimable, un professionnel offrant un service de valeur au monde. En identifiant vos talents uniques, en adoptant une posture de partenaire et en croyant en votre valeur, vous pouvez transformer votre recherche d’emploi en une opportunité de carrière épanouissante. Alors, quel service offrez-vous ? Quels sont vos talents uniques et comment pouvez-vous les mettre au service des autres ? Ensemble, nous pouvons découvrir le service que vous offrez et vous aider à atteindre de nouveaux sommets dans votre carrière. Merci pour votre soutien continu, et je suis impatiente de travailler avec chacun d’entre vous pour réaliser vos objectifs professionnels ! -‐‐-‐——-‐——-‐—Coach Mouna CoachProfessionnelle #RechercheDemploi #OffrezVotreService #ChangerDePerspective #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali

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Le congrès de l’indépendance Financière.

L’indépendance financière : un rêve à portée de main en 2025 Dans un monde où l’incertitude économique et la précarité financière sont de plus en plus présentes, atteindre l’indépendance financière est devenu un objectif majeur pour de nombreuses personnes. Mais comment y parvenir de manière concrète et efficace ? La formation « Méthode FAR : Sortir définitivement de la pauvreté » se présente comme une solution innovante et puissante pour ceux qui souhaitent prendre le contrôle de leur avenir financier. Une méthode révolutionnaire pour 2025 La formation Méthode FAR propose des stratégies financières et des techniques de marketing digital qui permettent de créer un business rentable à 100% d’ici 2026. Avec un objectif clair et des étapes bien définies, cette formation s’adresse à tous ceux qui veulent sortir de la précarité et construire une vie financièrement stable. Pourquoi choisir cette formation ? Prenez votre avenir en main Comme le dit si bien le slogan de la formation : « L’indépendance financière n’est pas un rêve, c’est une décision. » En suivant cette formation, vous prendrez le contrôle de votre avenir et vous donnerez les moyens de vivre une vie libérée des contraintes financières. Comment s’inscrire ? Pour rejoindre cette formation et commencer votre voyage vers l’indépendance financière, contactez la INFO-LINE au numéro indiqué sur l’image. Ne laissez pas la pauvreté dicter votre vie. Agissez dès maintenant et construisez un avenir meilleur. 2025 est à votre portée. La Méthode FAR est la clé pour y parvenir. #wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali

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L’IA inquiète 89 % des travailleurs américains quant à leur sécurité d’emploi

Si l’IA a amélioré de nombreux aspects de notre vie quotidienne moderne, sa présence croissante dans les secteurs professionnels a suscité des craintes quant à l’impact à long terme de l’automatisation sur l’emploi humain. « La sécurité de l’emploi n’est plus une préoccupation abstraite », déclare Keith Spencer, expert en carrière, dans un rapport 2025 AI Disruption Report de Resume Now, qui contient des prévisions alarmantes sur l’avenir du travail. La fracture des compétences : 43 % des travailleurs connaissent quelqu’un qui a perdu son emploi à cause de l’IA Plus de 1 000 travailleurs américains interrogés en janvier 2025 ont révélé une reconnaissance généralisée de l’impact de l’IA sur les suppressions d’emplois, 43 % d’entre eux connaissant personnellement une personne supprimée par l’IA et 89 % exprimant des inquiétudes quant à leur propre stabilité d’emploi. La croissance de l’IA influencera chaque secteur de différentes manières, certains étant appelés à faire face à des défis majeurs, voire à s’effondrer.  Les inquiétudes grandissent quant à l’émergence rapide d’une main-d’œuvre à deux vitesses, l’IA créant bientôt un fossé entre ceux qui peuvent adapter leurs talents au-delà de l’automatisation et ceux qui ne le peuvent pas. Dans l’enquête, 47 % des personnes interrogées ont indiqué craindre l’aggravation de ce fossé, tandis que 37 % ont exprimé des doutes quant à la capacité des programmes de reconversion professionnelle basés sur l’IA à combler efficacement cet écart. Parmi les principales préoccupations soulevées par les travailleurs dans l’étude figurent l’accès limité aux ressources de l’IA, la déshumanisation du travail et une dépendance excessive à l’IA qui menace la pensée critique .  L’IA s’immisce de plus en plus dans les environnements professionnels et les personnes les plus touchées doivent prendre une décision cruciale : accepter de s’intégrer à cette technologie ou se tourner vers un autre secteur. Ce changement de cap ne signifie pas se lancer tête baissée dans un secteur non touché par l’IA, en espérant qu’il restera à l’abri pour toujours. Il est probable que l’IA y parviendra également. Les écoles et les universités élargissent désormais leur offre de cours et de formations liés à l’IA , dans le but non seulement d’empêcher les abus, mais aussi de doter la prochaine génération des compétences nécessaires à un monde professionnel où l’IA jouera un rôle clé dans tous les domaines. Les travailleurs à bas salaires sont 14 fois plus susceptibles de changer de carrière prochainement Selon un rapport McKinsey de 2023 , les travailleurs occupant des emplois à bas salaire sont jusqu’à 14 fois plus susceptibles de devoir changer de profession que ceux occupant des postes à salaire plus élevé, la plupart d’entre eux ayant besoin de compétences supplémentaires pour réussir leur transition. Le rapport prévient également que l’IA générative pourrait avoir un impact significatif sur les travailleurs à bas salaire, en particulier dans la restauration et le service client, ce qui entraînerait de sombres perspectives d’emploi pour ce groupe. Cette époque nous pousse tous à repenser le cœur de notre travail et sa valeur. Nombreux sont ceux qui seront en quête d’informations ou qui exigeront de nos employeurs une transparence sur leurs prochaines étapes et notre rôle au sein de ces derniers. L’incertitude quant à votre stabilité future ne prépare pas exactement le terrain pour une vie quotidienne saine. Demander des réponses est parfaitement acceptable, car cela démontre que vous vous souciez de votre évolution professionnelle autant que de l’avenir de l’entreprise. Demandez des informations pour déterminer si votre emploi est à l’épreuve du temps à l’ère de l’IA Selon Resume Now, 63 % des salariés craignent que l’IA ne crée des préjugés lors des recrutements et des promotions, et 54 % estiment que leurs patrons sont « plutôt transparents » quant à leurs ambitions futures en matière d’adoption de l’IA. Les professionnels testent déjà leurs compétences en IA en prévision de cette évolution : 55 % des répondants effectuent des recherches indépendantes sur les compétences liées à l’IA et 42 % s’inscrivent à des cours ou programmes de formation axés sur l’IA. Même si le chemin à parcourir peut paraître sombre, l’IA pourrait bien être la clé de nouvelles perspectives. Cette nouvelle ère technologique va sans aucun doute créer de nombreux nouveaux emplois, le Forum économique mondial prévoyant une augmentation nette d’environ 78 millionsd’emplois d’ici 2030. Cependant, la plupart d’entre eux occuperont des postes de supervision spécialisés, exigeant des qualifications qui vont bien au-delà des compétences classiques. Il est essentiel de comprendre au moins les bases du fonctionnement de l’IA et de la manière de l’exploiter, et cela constitue la base du succès.  Adopter l’IA vous donne un avantage concurrentiel « La moitié des employeurs prévoient de réorienter leur activité en réponse à l’IA, deux tiers prévoient d’embaucher des talents dotés de compétences spécifiques en IA, tandis que 41 % prévoient de réduire leurs effectifs là où l’IA peut automatiser des tâches », a révélé le rapport Future of Jobs du WEF le mois dernier. « Ceux qui s’adapteront à l’utilisation de l’IA, plutôt que de nier sa présence, auront l’avantage dans les années à venir. L’expertise liée à la technologie, la résolution créative de problèmes et le dévouement à l’apprentissage seront plus cruciaux que jamais », ont-ils ajouté. Que l’IA ait déjà trouvé sa place dans votre travail ou qu’elle reste un territoire inconnu, son influence croissante dans tous les secteurs est indéniable. La technologie promet de rationaliser les opérations et d’améliorer la productivité , mais elle entraînera également des suppressions d’emplois massives et la disparition de secteurs entiers. Ce qui résultera de cette transformation sera un marché du travail remodelé, avec une attention particulière portée aux nouveaux rôles spécialisés et à la recherche de ce qui reste. Maximiser vos points forts et apprendre à vous harmoniser avec l’IA peut vous permettre d’être en phase avec les avancées futures et de ne pas être laissé pour compte.  Photo de photoschmidt/Shutterstock By succes #Wilikijo

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Comment élaborer une stratégie marketing qui ne dépend pas des médias sociaux

L’avenir de TikTok aux États-Unis reste incertain , alors que le président Trump a décidé de prolonger le délai de vente de ByteDance. Un accord sera-t-il trouvé à temps ? Le géant social chinois tiendra-t-il le coup ? L’avenir de l’application aux États-Unis est incertain. Mais ce n’est pas le seul problème de TikTok : l’Australie a récemment relevé à 16 ans l’âge minimum pour utiliser les réseaux sociaux. Ces changements ont sonné l’alarme pour les entreprises qui s’appuient uniquement sur les médias sociaux pour générer des ventes. Si une plateforme sociale tombe en panne, toute entreprise qui dépend fortement de cette plateforme en fait de même. Avec la réalité changeante des médias sociaux, développer une stratégie marketing qui ne repose pas sur les médias sociaux est l’option la plus sûre. Le risque du marketing exclusivement socialDillon Hill, fondateur de l’agence de marketing et de création de compte Cosmoforge , a vu venir le moment il y a dix ans. Son parcours dans le marketing a commencé par une crise personnelle. « L’un de mes meilleurs amis d’enfance a reçu un diagnostic de cancer en phase terminale et j’ai abandonné mes études… Nous avons monté une série documentaire… Ironiquement, elle est devenue très virale sur les réseaux sociaux », dit-il. Le documentaire a rencontré un énorme succès, a attiré l’attention de la presse et a donné lieu à une campagne de don de moelle osseuse sur les réseaux sociaux. « Nous avons même battu le record du monde de la plus grande campagne de don de moelle osseuse », ajoute-t-il. Mais réitérer ce succès n’a pas été si facile. « Nous nous sommes dit : « Hé, nous avons beaucoup d’attention. Essayons d’aider d’autres personnes atteintes du cancer », explique Hill. « Cela n’a pas vraiment fonctionné. » La deuxième campagne n’a pas eu le même élan que l’enthousiasme initial. Cette expérience a permis à Hill de tirer une leçon précieuse. « Les réseaux sociaux sont une bête très capricieuse. Ce n’est pas un outil sur lequel on peut bâtir une entreprise… car les tendances changent [et] les attentes des gens évoluent. » Si les réseaux sociaux peuvent être une bonne stratégie pour atteindre des prospects gratuitement, ce n’est pas le modèle qui convient à toutes les entreprises. Briser votre dépendance aux médias sociauxLa plupart des clients de Hill ne dépendent pas des médias sociaux, et son agence non plus. « Nos clients sont dans une situation où si quelqu’un soumet un formulaire [pour se renseigner sur leurs services ou acheter leurs produits] sur leur site Web… cela leur vaut généralement environ 500 $. Leur public cible n’est généralement pas composé de personnes prêtes à acheter ou à s’engager sur les médias sociaux », dit-il. Les clients de Hill sont des professionnels de l’entretien des pelouses, des nettoyeurs haute pression ou des entreprises de commerce électronique qui vendent des produits hautement spécialisés comme des couvertures d’abris pour camping-cars. « Nous leur recommandons donc très souvent de ne pas utiliser les médias sociaux, certainement pas de manière organique, mais très probablement aussi de ne pas utiliser les médias sociaux payants. » Le délai nécessaire pour convertir l’attention des médias sociaux en revenus pose un autre défi. « Si vous obtenez une certaine notoriété, disons que vous gérez une page Facebook comme le ferait une entreprise normale », explique Hill, le retour sur investissement n’est pas immédiat. « Quelqu’un… qui découvre votre entreprise par hasard peut ne pas en tirer profit avant six mois ou un an. » Ce retard de conversion crée des problèmes de mesure. « Il est très difficile d’attribuer vos efforts aux revenus dans ce cas. » Canaux marketing à forte valeur ajoutée à prendre en compteAu lieu de se fier uniquement aux médias sociaux, il existe d’autres pistes à explorer. La publicité au paiement par clic (PPC) offre un accès immédiat aux clients intéressés. « L’intention est là », explique Hill. « Vous pouvez généralement vous adresser directement aux personnes qui recherchent un service. » Si vous avez déjà vu une publicité sponsorisée en haut de Google, il s’agit d’une publicité PPC. Cette approche peut accélérer considérablement le cycle de vente. « Nous connaissons leur intention dès le départ », explique Hill, car les publicités PPC peuvent être extrêmement ciblées sur un public spécifique prêt à acheter ou envisageant sérieusement un investissement. « C’est beaucoup plus facile à capturer. » Les clients de Hill dépensent généralement environ 15 000 $ par mois pour un mélange de publicité PPC et Meta, dit-il, la majorité de ce budget étant consacrée aux publicités PPC. Le marketing par e-mail est un autre canal fiable. Hill souligne son importance même lors de l’utilisation des plateformes sociales : « Même si nous faisons quelque chose sur les réseaux sociaux, l’idée est… d’obtenir leur adresse e-mail, car c’est vraiment là que la croissance va se produire. » Contrairement aux réseaux sociaux, où un algorithme peut déclasser une vidéo ou un compte peut être fermé, la liste d’e-mails d’une entreprise leur appartient pendant toute la vie de l’entreprise. Si vous êtes une petite entreprise qui n’a pas la possibilité de diffuser des publicités payantes, alors diriger vos abonnés sur les réseaux sociaux vers votre newsletter est un excellent moyen de tirer le meilleur parti du trafic gratuit. Hill recommande ce pivot stratégique pour les entreprises fortement investies dans les médias sociaux. « Si votre allocation budgétaire sur les médias sociaux est à 100 % axée sur l’idée de générer des revenus, pivotez… au fil du temps », dit-il. Transition vers une stratégie différenteLa transition doit être progressive. « Au cours des six prochains mois, [votre stratégie sociale ne doit plus être axée à 100 % sur la génération de revenus. » Hill recommande plutôt de consacrer 75 % de ses efforts sociaux aux abonnements à la newsletter ou à toute autre donnée first party, le reste étant axé sur les ventes. Les données first party appartiennent directement à une entreprise, ce qui signifie qu’elles ne peuvent

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Élaborer votre plan de développement personnel : un guide pour réussir

TABLE DES MATIÈRES Vous avez acheté un agenda, souscrit à un gestionnaire de tâches et rencontré un coach de vie. Pourtant, vous n’avez pas l’impression d’avoir fait de progrès. Comment pouvez-vous avancer d’une manière qui vous permette de concevoir votre vie comme vous le souhaitez ? C’est là qu’un plan de développement personnel (PDP) entre en jeu. Un PDP n’est pas seulement un outil, c’est une stratégie personnalisée pour atteindre des objectifs. En clarifiant vos ambitions et en les décomposant en étapes concrètes, vous pouvez transformer vos aspirations en réalité. Si vous souhaitez améliorer votre carrière ou en démarrer une nouvelle, un PDP peut vous aider. Il peut également vous aider à acquérir une nouvelle compétence ou à trouver un équilibre dans votre vie bien remplie. Un PDP vous apporte la clarté et la concentration dont vous avez besoin pour rester sur la bonne voie. Ce guide vous expliquera ce qu’est un PDP, vous aidera à en découvrir les avantages et vous fournira des étapes concrètes pour en créer un. À la fin, vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour concevoir un plan qui vous permettra de réussir sur le long terme. Qu’est-ce qu’un plan de développement personnel ? Dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui, la croissance personnelle et professionnelle semble souvent être une bataille difficile. Trouver un équilibre entre l’avancement professionnel, l’amélioration personnelle et les exigences quotidiennes de la vie peut vous laisser sans but et dépassé. Le marché mondial du développement personnel a été estimé à environ 43,77 milliards de dollars en 2022 et devrait atteindre 67,02 milliards de dollars d’ici 2030. Il est clair que le monde s’intéresse à l’amélioration personnelle. Mais nous ne savons pas toujours par où commencer. C’est là qu’un plan de développement personnel peut être bénéfique.  Un plan de développement personnel est un cadre structuré qui vous aide à atteindre vos objectifs à court et à long terme. Il combine l’introspection, la définition d’objectifs et l’action stratégique pour vous aider à vous développer personnellement et professionnellement. Considérez-le comme une feuille de route détaillée pour atteindre vos aspirations. Contrairement aux listes de tâches, aux résolutions ou aux programmes d’amélioration personnelle en général, un PDP est spécifique, mesurable et adapté à votre situation particulière. Il vous permet d’évaluer votre état actuel, de définir les résultats souhaités et de planifier des mesures concrètes. Pourquoi un PDP est-il utile ? Un PDP vous aide à concevoir votre vie, en prenant le contrôle de votre parcours grâce à une vie intentionnelle. Au lieu de passer d’un objectif à l’autre sans direction, pensez à vos valeurs plus larges et à vos objectifs à long terme.  La création d’un plan de développement personnel offre de nombreux avantages , notamment : Le suivi des progrès vers les objectifs est un élément essentiel qui comble le fossé entre la définition des objectifs et leur réalisation . Le suivi améliore les performances lorsqu’il est associé à des commentaires et à des stratégies.  Éléments clés d’un plan de développement personnel Comprendre les principaux éléments d’un PDP vous aidera à commencer à créer le vôtre. Si votre PDP comprend ces éléments, vous pouvez vous assurer que votre plan est complet et réalisable : Vision : votre objectif principal ou vos aspirations à long terme Pour créer un énoncé de vision ou définir votre vision, il peut être utile de réfléchir à vos valeurs, d’imaginer votre avenir idéal et de rédiger un énoncé de vision. Voici quelques questions que vous pouvez vous poser pour trouver votre vision : Après avoir réfléchi à ces questions, vous pouvez commencer à élaborer une déclaration de vision concise et inspirante qui représente vos aspirations. Par exemple : « Je m’efforce d’être un leader d’opinion en matière de conception durable, en influençant des changements positifs tout en maintenant une vie personnelle équilibrée et épanouissante. » Bien que le développement personnel soit différent des objectifs de croissance et de développement professionnels, les deux peuvent se compléter.  Objectifs : résultats spécifiques que vous souhaitez atteindre Pour atteindre ses objectifs, il faut de la clarté, de la persévérance et une stratégie solide. Commencez par fixer des objectifs clairs. Plutôt que des aspirations vagues, définissez des objectifs précis et réalisables. Cela peut impliquer de décomposer les objectifs plus vastes en étapes plus petites et plus faciles à gérer. Utilisez le modèle d’analyse SMART pour vous aider à définir vos objectifs. Dans le contexte des objectifs, SMART signifie spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps. Au lieu de dire « Je veux me remettre en forme », vous pouvez être plus précis. Vous pourriez dire : « Je veux perdre 5 kg en trois mois. Je prévois de faire de l’exercice quatre fois par semaine. » Étapes d’action : les tâches nécessaires pour atteindre vos objectifs  Votre vision et vos objectifs doivent être suivis d’actions pour les concrétiser. Par exemple, si vous souhaitez obtenir une certification professionnelle, vous devez prendre certaines mesures pour l’obtenir. Tout d’abord, recherchez les certifications disponibles. Ensuite, inscrivez-vous à un cours qui correspond à vos besoins. Ensuite, étudiez deux heures par jour. Enfin, passez l’examen avant la date limite. En fixant ces étapes, vous pouvez célébrer vos progrès, ce qui vous motivera davantage à atteindre votre objectif global.  Ressources : outils, personnes et systèmes de soutien pour vous aider dans votre parcours Pour identifier ces ressources, dressez la liste de ce qui pourrait vous aider à atteindre vos objectifs. Il peut s’agir de mentors, de collègues, d’amis, d’applications, de livres, de groupes de réseautage, etc. Tirez également parti de la technologie et demandez de l’aide lorsque vous en avez besoin. Chronologie : échéances et points de contrôle pour suivre les progrès Une chronologie ajoute de la structure et de la responsabilité à votre PDP. Pour créer une chronologie efficace, définissez vos dates de début et de fin, définissez des points de contrôle et utilisez des outils visuels. ( Les diagrammes de Gantt , les feuilles de calcul ou les applications de gestion des tâches comme Asana peuvent être utiles). Évaluation : des examens réguliers pour mesurer le succès et procéder à des ajustements Prenez

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Google mène la chute des actions technologiques alors que les bénéfices et les répercussions des droits de douane de Trump pèsent sur le marché

LIGNE SUPÉRIEURE Plusieurs grandes valeurs technologiques américaines ont reculé mercredi, alors que la dernière série de résultats du quatrième trimestre et un environnement opérationnel de plus en plus compliqué pour les multinationales ont réduit l’appétit pour le risque de Wall Street. FAITS ESSENTIELS L’indice Nasdaq, à forte composante technologique, a chuté de 0,7 % peu après l’ouverture du marché. La société mère de Google, Alphabet, a enregistré une baisse de 8 %, une chute qui a effacé jusqu’à 211 milliards de dollars de valeur marchande après que le rapport sur les bénéfices de la société a révélé des revenus au quatrième trimestre inférieurs aux prévisions consensuelles des analystes et des prévisions de dépenses pour 2025 bien plus élevées que prévu, alors que l’action Alphabet se dirige vers sa plus forte perte en pourcentage depuis octobre 2023. Les actions du concepteur de semi-conducteurs Advanced Micro Devices et de la société de covoiturage Uber ont également été en difficulté après la publication des résultats de leur entreprise. L’action AMD a chuté de 10 % pour atteindre son niveau le plus bas depuis 2023 après que la société n’a pas atteint les estimations dans sa division de centres de données axée sur l’intelligence artificielle, tandis que l’action Uber a chuté de 7 % après que la société a prévu des revenus de course inférieurs aux attentes au cours des trois premiers mois de 2025. Parmi les baisses notables non liées aux résultats trimestriels figurent le fabricant d’iPhone Apple et le producteur de véhicules électriques Tesla d’Elon Musk, qui ont tous deux subi une baisse du cours de leurs actions d’environ 2 %. CONTEXTE CLÉ La chute d’Apple fait suite à un rapport de Bloomberg selon lequel les régulateurs chinois envisagent une enquête antitrust sur Apple concernant ses frais d’App Store, une possible riposte aux droits de douane supplémentaires de 10 % imposés par le président Donald Trump sur les importations américaines de produits chinois. La baisse de Tesla est survenue après que la société aurait connu son pire mois de ventes de voitures neuves en Allemagne depuis 2021 et en France depuis 2022, une conséquence potentielle du soutien affiché de Musk aux politiciens de droite, notamment au parti allemand Alternative for Deutschland. Le Nasdaq est toujours en hausse de 1 % en 2025, mais le chemin vers ces gains a été semé d’embûches, car les tarifs douaniers et la concurrence acharnéeentre les États-Unis et la Chine en matière d’IA générative pèsent sur l’esprit des investisseurs TANGENTE Les actions des entreprises chinoises cotées à New York ont également chuté mercredi. Les détaillants en ligne Alibaba et la société mère de Temu, Pinduoduo, les deux entreprises chinoises les plus valorisées cotées aux États-Unis, ont toutes deux subi une baisse d’environ 2%, les investisseurs réagissant à un conflit commercial de plus en plus compliqué entre les États-Unis et la Chine, qui a récemment conduit le service postal américain à suspendre brièvement l’acceptation de tous les colis en provenance de Chine et de Hong Kong. By Forbes  #Wilikijo WILIKIJO une entreprise qui a pour mission de promouvoir L’entrepreneuriat au Mali.

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